深圳最低工资标准上调至2200元/月 八月起开始实施(2)

最低工资标准调整的四个重要意义

1、推动实现“两个同步”和居民收入翻番的目标。适度调整提高最低工资标准，有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，推动实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标；

2、继续坚持稳妥审慎的原则，减轻企业成本负担。在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担；

3、优化人力资源配置，着力吸引保留劳动力资源，更好地满足深圳市经济发展需要。最低工资标准调整关系到企业薪资调整，促使企业优化人力资源配置和管理，同时有利于提高城市薪酬竞争力，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障；

4、促进产业转型升级和经济结构调整。调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

加班费、社保费最低计算基数提高

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数都提高了。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准，劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资，不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍。

在社保缴费方面，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月工资标准，此次调整后，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元；失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准，此次调整后，每月失业保险缴费基数为2200元。同时与最低工资标准相关的社保待遇偿付基数也要提高。

为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察。督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。