劳动仲裁什么情况下不予受理

近几年来，随着我国公民法律意识的普遍提高，劳动仲裁受理的劳动争议数量每年均成倍增长。 那么，劳动仲裁什么情况下不予受理那?下面吱客安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。

在民事诉讼中，劳动争议纠纷案件占了大幅比例，因劳动仲裁为劳动争议纠纷案件诉讼处理的前置程序，故劳动争议仲裁显得尤为重要。那么，劳动仲裁什么情况下不予受理那？就让吱客网的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁不予受理情形：

根据劳动争议调解仲裁法规定，具有以下条件不予受理

１、申请人不具有主体资格。

２、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

３、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

４、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

５、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

６、申请书及有关材料不符合要求。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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