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对付恶意挖角的六大妙招
百年IBM职业经理人的善治奇迹
先人事、后管理
定岗定编的意义重大
波波球集团CEO的用人之道
面向未来的人力资源规划
2010的人才流动:到新锐城市去
又是一年用工荒
花多少时间管人
公司走向正规后如何留住员工
员工用脑,还是用腿?
人力资本是战略性资源
用供应链思路管理人才
富二代接班 难逃父辈阴影
构筑“低碳型”人力资源管理环境系统
稻盛和夫的“阿米巴哲学”
优化教育体制改革和强化企业内部管理促进人才就业新局面
留人先留心——消除异地派遣的人才流失
工业时代的丧钟
领导力短缺 高端人才管理的最大挑战
从刘邦排定座次看员工的不可替代性
人力资本在民企是一个梦想?
用人的“五有”和“三注意”
正邦集团:走动式的HR管理
直线经理的HR管理角色
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