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假如我招创新人才
张伯宏:让更大的成功来得晚一些
莫被超载的信息压垮
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寻找右脑型领导力
阿里巴巴:制造孤独的CEO
怎样做才算“招对人”呢
艰难时刻:重管理更要重战略
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商业领袖的沉潜之道
中联重科的管控模式创新之道
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梁山好汉式的“人才抄底”
不要将自己等同于一只羊
高效团队八大特征
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狼性领导十大原则
企业管理三要素
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