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　　因为工作的关系，我接触了数十位从国外留学归来的人员，并和其中几位有着短时间共事的经历。这些海归们身上发生的一些事情，让我对这个群体有了一些思考，也对中国人力资源市场有了一点粗浅的思考。

　　失落的英国MBA留学生

　　A君原在一家著名的外资企业从事市场工作，工作数年后在深圳拥有了一套舒适的房子和令人羡慕的职位。在看到一些前期归国人员回国获得职业生涯成功的案例后，A君激情万分地卖掉了房子、辞掉了工作，筹措了二、三十万元，前往英国一所著名的商学院留学。2年后，A君获得了据说是在欧洲排名在前十位的MBA学位，带着剩下不多的钱回国了。

　　上海这时候已经成为了中国经济最发达、发展机会最多、跨国企业最多的城市，A君选择上海作为了新的职业生涯落脚点。安顿好后，A君开始寻找工作。因为身边的钱越来越少，需要尽快找到工作维持生活，于是两个月后，A君到一家在上海设立了市场运营中心的天津企业开始上班，虽然这家企业支付的工资并没有达到A君的理想数字。

　　A君出国前从事市场工作，主要内容是市场宣传资料的编写、市场调查和研究、内部市场工作支持等工作，英国留学也以市场营销为核心学习研究，目标是回国后从事市场营销方面的工作。可这家天津企业考察了A君后，将其编入了储备经理的队伍中，让其先从事销售性工作，再考虑职位变换和提升。

　　A君并不具备销售能力，对于直销工作无法快速适应，几个月下来感到很委屈，想要辞掉这份工作。恰好企业的董事长和A君见面长谈后，对A君感觉很好，就调用A君担任董事长助理，负责战略研究和管理模式分析工作。

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