以人为本，形成共建共享的企业环境

    履行企业公民责任，创建"和谐企业"的核心就是通过促进企业内外各要素的"和谐"来实现企业可持续协调，奥克斯已经充分认识到这一点。而所有这一切的最终实现都要靠"人"这个生产力中最基本、最重要的因素，因此，奥克斯集团对员工的发展给予了相当程度的重视。

    每到下班时刻，奥克斯国际工业园是最热闹的。因为在这里停靠着40余辆班车，下了班的员工满脸喜悦地朝着各自应上的车辆走去，人流如梭却丝毫不显杂乱。作为一家拥有万余名员工的大型制造类企业，家住宁波市区的员工就有数千名，为了实现这部分员工能够方便地上下班，集团为他们提供了规模庞大的上下班接送车队，各项费用全部由企业承担。

    同样，对于家在外地的员工，奥克斯集团也给予他们足够的企业关怀，给他们安排集体宿舍。由于宁波地处北回归线附近，夏天天气比较炎热，为了让员工下班之后能够舒心地休息，集团为每个员工宿舍全部安装上了空调。随着企业规模不断发展，员工队伍不断壮大，为了保障新加盟奥克斯的员工有良好的休息环境，集团还启动4000万资金建造员工新宿舍。

    "奥克斯不保证每个员工在奥克斯吃一辈子饭，但可以保证从奥克斯走出去的每一位员工都不缺饭吃。"奥克斯为员工个人发展可谓广开。集团遵循"按需施教、注重能力、学以致用"的现代企业理念和原则，加大人力资源开发力度，系统地开展全员培训工作，促进员工的全面发展。比如"人力系统内部培训"、"采购管理者培训"、"班组长培训"等。按照经营管理、专业技术和操作技能三个人才序列，建立健全人才培养、选拔和使用机制，帮助员工规划职业生涯，为每一位员工开辟适合其自身发展的成长通道，努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。

    员工的业余生活常常被很多企业所忽视，但是奥克斯却十分重视。奥克斯结合企业实际，丰富生活，经常利用节假日开展丰富多彩的文体活动，以放松员工身心压力，进一步增强公司的凝聚力。比如，"奥克斯海诚杯"乒乓球比赛、冬季拔河比赛、天童山登山活动、书法比赛、各种大型节日晚会等等。

    由于在企业管理中奥克斯集团始终坚持把员工放在企业中心地位，贯穿尊重人、理解人、关心人、爱护人的理念，确立员工主人翁地位，使员工与企业共同站在一种希望、理想的角度上尽其责任和义务，形成员工全面发展与企业蓬勃发展的良好局面。根据奥克斯集团人力资源部门统计数据显示，近年来，企业员工流失率始终控制在5％以内。

    惠泽乡里，发展企业促进地方经济繁荣

    饮水思源，这句话在奥克斯身上得到了充分印证。

    在诞生奥克斯的"根据地"――宁波市鄞州区的龙观、樟村、鄞江等乡镇，当地居民提起奥克斯，说得最多的一个词就是"感激".确实，由于奥克斯的发展壮大，有力地促进了当地新农村、和谐农村的建设。

    龙观乡地处宁波边远山区，虽然早已通公路，但路况较差，交通十分不便，当地百姓出门通常是"晴天一身土，雨天一身泥".多年来，当地村民一直盼望着乡里交通设施能够得到改善。从龙观乡走向世界的奥克斯在实现自身飞跃发展的同时，没有忘记自己的根本。为了改善了龙观乡的村容村貌，促进当地和谐发展，奥克斯出资20多万元修建了龙观公路，此外还出资近10万元修筑后隆村公路，结束了当地百姓"行路难"的历史。几年来，奥克斯在资助龙观乡的基础设施、改善民生的各项资金超过了200万元。

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