在刚刚落幕的“中国产业发展暨企业创新高峰会”上，金蝶凭借持续不断的创新思路和巨大成就，一举获得“2007中国十大创新软件企业”荣誉称号。这已是金蝶连续两届获得该项殊荣。

    9月底，福布斯发布2007年亚太地区Top200市值小于10亿美元的公司榜单，金蝶再次成为唯一一家入选的国内软件提供商……

    金蝶近期捷报频传，但金蝶K/3事业部HR系统开发部经理邹俊先生认为最令人鼓舞的应算是金蝶与的再度携手。“金蝶软件专注财务，可是eHR的应用，你们够专业吗？”这是方正多层有限公司（以下简称方正多层）至上而下的疑虑，然而在2007年8月24日，这种偏见已被金蝶彻底颠覆，经过反复论证与产品演示，方正科技集团股份有限公司所属的方正多层最终为金蝶K/3HR的专业性所折服，就在这一天方正多层和珠海金蝶正式签约，将全面应用金蝶K/3HR信息系统，帮助其提高人力资源管理水平。

    踩准节点加速跑

    在上个世纪末人力资源管理理念开始普及国内企业之际，擅长快跑的金蝶开始注意到了人力资源这个市场。管理软件的研发及推广是一个长跑的过程，对运动员来说，取得胜利的关键就在于某一节点上的加速跑。

    谈到这点，邹俊兴奋的对《管理@人》说：“踩准市场的关键节点是金蝶在ERP上获得成功的关键，金蝶eHR系统的成功也不例外。金蝶的产品积累了中国各行业优秀企业的HR管理实践经验，融入形成金蝶eHR战略人力资源管理软件；实现和金蝶ERP良好的协同应用，形成的一体化解决方案。”

    另外邹俊认为：“金蝶eHR软件的发展和完善与中国各地各行业的优秀企业的HR管理经验积累是分不开的，同时吸取了很多世界级企业的eHR管理应用方法，融合了适应企业可持续发展要求的战略HR管理思想，金蝶的产品已经广泛应用于制造业、业、、金融业、地产业、、高新科技、综合集团等行业,包括一批成功的世界500强企业和中国500强企业。”

    金蝶希望他们的产品可以不断完善，帮助支撑企业战略的分解，实现企业面向角色的协同管理，支撑企业全员参与的应用。将强大的工作流引擎和业务系统紧密结合，直接将业务流程运行在工作流之上，实现业务功能的工作流驱动运行。

    邹俊骄傲的介绍着金蝶的经理人平台和员工自助平台，这是一个让直线经理和员工高度参与人力资源业务，实现各种消息业务的流转，各种自助业务服务运行和业务数据维护、实现业务申请与计划及业务信息的查询。并且支持各行业大中型制造、服务、零售等行业的考勤排班管理系统，实现国际化工厂日历与时间管理。

    在信息时代，金蝶认为：融合WEB和智能客户端的技术优势是他们的一个特点，实现大数据量的批量快速维护和业务信息方便快捷的查询。实现以绩效管理、素质等模块主导的专业应用，满足世界500强企业管理水平的绩效考核、能力素质模型应用。

    经过多年的市场实践和客户反馈，邹俊肯定地说：“金蝶eHR系统以灵活适应国际国内企业的个性化HR管理需求的为目标，金蝶eHR系统实际应用时既可方便配置中国本土企业灵活、本地化的个性化HR管理模式，同时也在金蝶eHR系统中预置了国际国内规范HR管理模式和流程，可供各类企业在管理发展完善过程中选择配置使用，支持与企业各种管理系统的集成和HR管理系统的可持续发展。所以金蝶的客户群非常广泛。”

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