目前，很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到一些奇怪的问题。在常人看来，这些问题稀奇古怪，从表层来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，其实这些看似奇怪的问题其实考验的是求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合招聘岗位。

    由“分蛋糕”引发的考试

    小严是一名广告专业毕业的本科生，目前在一家广告创意公司就职。他告诉记者，当初求职的时候，有一家广告公司出了这样一道题目，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，同行的几位应聘者只有一个完成了题目，其实方法很简单，就是把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。小严后来才从朋友那里了解到，这道题目很多创意公司都会拿出来作为面试的考题，考察的是应聘者的创造思维能力。

    企业问这些奇怪问题的依据何来呢？青鸟健身人力资源总监侯振冬告诉记者，很多企业都有自己的一套任职素质模型，即不同的岗位需要不同个性的人来担任。“企业怪题来源于西方。西方人把人分为几类，不同的人个性不同适合的职业和匹配的岗位也不同。企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别。有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。”

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