在经历了两年招聘率急剧下降后，MBA学生成功且较早找到工作的机会比金融危机最严重时已有所提高。

招聘率提高是因为企业对自身发展前景更为乐观，并有信心MBA学生能给企业做出应有的贡献。

Bruno Mallart医疗保健业等行业为MBA毕业生提供了许多传统职业岗位，包括财务和咨询职位，尽管这些行业在复苏上还存在一些问题，但它们的就业市场正接近经济衰退前的水平。贝恩咨询公司（Bain & Co.）和埃森哲公司（Accenture PLC）等咨询公司的MBA毕业生招聘名额和2008年的低谷相比，增长率达两位数。金融服务公司也体现出类似的增长趋势。

根据美国研究生入学管理委员会（Graduate Management Admission Council）上个月公布的对全美905家公司和127所商学院的调查，整体上，美国57%的全日制MBA学生在3月中旬就已拿到录用通知书，而在一年前，该数字仅为40%。

由于对咨询公司服务的需求——和融资——的回升，咨询公司的招聘情况尤其活跃。康奈尔大学詹森管理学院（Cornell University's Johnson Graduate School of Management）的院长助理兼职业服务主任弗雷德•斯托德迈尔（Fred Staudmyer）说，在过去的12-18个月中，咨询业的招聘“来势之猛出人意料”。该学院的毕业班中，近1/4的学生已经收到了咨询业的录用通知书。

总部位于波士顿的贝恩咨询公司称，该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人，以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。该公司的全球MBA招聘总监马克•豪沃思（Mark Howorth）说，“我们明年还要比今年招更多人。”

豪沃思说，贝恩今年夏天将把毕业生招聘人数扩大到“数百人”，主要来自25家商学院。他还说，贝恩今年将招聘的MBA毕业生人数比去年增加了40%至50%，而且“远多于”贝恩以往任何一年的MBA毕业生招聘人数。

埃森哲也加快了步伐。在2009-2010学年，这家管理咨询公司从全球雇用了约64,000名新员工，今年还将增招相同数量的员工。

尽管埃森哲的新员工中，只有“相对一小部分”来自于MBA学生，但其全球招聘高级总监约翰•坎帕尼诺（John Campagnino）说，该公司今年招聘的MBA学生比去年增加了约50%。

29岁的安德鲁•斯奈德（Andrew Snyder）今年春天毕业于佛吉尼亚大学（University of Virginia）达顿商学院（Darden School of Business），他在六份录用通知书中选择了埃森哲。斯奈德说，他对这家咨询公司的企业文化印象深刻，并由于“他们对我表现出的兴趣和我对他们表现出的兴趣一样多”深受鼓舞。“六位数出头”的薪酬也不错。

财务和会计职位的招聘人员也很忙碌。

高盛（Goldman Sachs）校园招聘全球总监桑德拉•赫斯（Sandra Hurse）称，高盛今年雇用的商学院毕业生总人数与前两年大约持平，但仍比2008年的数字高25%。

当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时，对于MBA人才的竞争也推高了薪酬——尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查，今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。

咨询业和金融业以外的公司招聘人数也有所上升。例如，通用电气公司（General Electric Co.）全球招聘与人事经理史蒂夫•卡纳勒（Steve Canale）说，今年通用电气将从商学院招聘约100名学生，比2010年的约80人和2009年的约70人均有所增加。卡纳勒说，在经济衰退期，该公司裁减的主要是通用电气资本公司（GE Capital）等分支机构的直接招聘数量，而不是该公司的领导培训生招聘数量。

尽管卡纳勒说，他已经注意到对毕业生需求竞争的加剧，但迄今为止，这尚未引起薪酬或签约奖金的上涨压力。

当然，并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查，今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生，每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。

萨洛尼•德赛（Saloni Desai）最近毕业于佩珀代因大学（Pepperdine University）的格拉兹道商业管理学院（Graziadio School of Business and Management），她从2011年初就开始寻找医疗保健业和生物科技业的市场行销职位的工作。她已经发出了大约30份正式申请，并收到了4、5份面试通知，但她还未被雇用。

但主要来看，学校和学生是从经济活动复苏中受益的。

佛吉尼亚大学达顿商学院的职业发展助理院长杰克•奥克斯（Jack Oakes）说，到佛吉尼亚大学达顿商学院进行校园招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前来招聘的万事达公司（MasterCard Inc.）和诺华公司（Novartis AG），而例如麦肯锡公司（McKinsey & Co.）和丹赫纳公司（Danaher Corp.）等老主顾的招聘职位选择也更多了。

商学院也将咨询公司和投资银行的业务增加看作是一种积极信号。奥克斯说，如果公司愿意在外部顾问身上投入更多资金，那么这是一个很好的迹象，表明它们也愿意为新人才投入更多资金。

截至5月中旬，达顿商学院约85%的学生收到了录用通知书，相比之下，去年同期毕业生收到录用通知书的比例为77%。

康奈尔大学詹森管理学院毕业生的受雇率也显著上升，因为很多公司都会签下多个学生，而不是只签下个别最好的学生。

斯托德迈尔预计，与危机前93%-96%的水平相比，今年春天毕业时已拿到录用通知书的学生将“接近80%”。他说，2009年，该比例仅为接近70%。

密歇根大学（University of Michigan）罗斯商学院（Ross School of Business）职业发展办公室主任达米安•齐卡基斯（Damian Zikakis）说，今年，密歇根大学罗斯商学院76.5%的MBA毕业生已收到至少一份录用通知书。但这个数字仍未达到经济衰退前的水平，2008年，超过82%的学生拿到了录用通知书。

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