美国在线(AOL Inc.)和雅芳(A*on Products Inc.)上周也采取了企业管理方面的一种热门做法：取消管理层的二号职位。

这一改革彰显出管理层人员配备方面的转变，首席执行长们或是会更多过问企业的日常业务，或是将日常业务的控制权下放给部门负责人，从而取消掉首席营运长和总裁这类职位。

诺斯洛普格拉曼公司总裁兼首席营运长布什高管猎头公司Crist|Kolder Associates的总裁科德尔(Tom Kolder)说，首席执行长们想要更加亲力亲为。他说，对于那些致力于削减成本的首席执行长和首席财务长来说，本轮经济衰退可能正在加速上述做法的流行。这些企业高管们在衰退期间纷纷加大了对企业具体工作的参与。

Crist|Kolder对672家大型上市公司进行的研究显示，在2008年1月至2009年6月期间，美国共有40家大公司取消了首席营运长和总裁职位，只有20家大公司增设了这些职位。(由首席执行长兼任总裁职务的公司也被计算在内。)目前只有42%的公司由不同的人分别担任首席执行长和首席营运长或总裁之职。去年时这一比例为44%，2000年时为 48%。

在美国在线，曾在谷歌公司担任高管的阿姆斯特朗(Tim Armstrong)于今年7月设立了首席营运长一职，此前他刚刚接手这家时代华纳公司(Time Warner Inc.)的子公司。据一位知情人士说，上周二，阿姆斯特朗又取消了首席营运长之职，并将公司首席营运长帕托尔(Kimberley Partoll)的职责分解给其他高管，此前美国在线新招募了一名首席财务长及几名其他高管。帕托尔本人拒绝发表评论。

雅芳总裁史密斯与电视名人奥尔曼(Suze Orman)雅芳上周四表示，公司总裁史密斯(Elizabeth Smith)下月将离开现职，去别的公司担任首席执行长，从而打乱了这家美容用品生产商可能存在的一项管理层接班计划。雅芳说，目前没有找人接替史密斯的计划。史密斯曾帮助监督实施雅芳的重组措施。

诺斯洛普格拉曼公司(Northrop Grumman Co.)上周三称，公司总裁兼首席营运长布什(Wesley Bush)将接任目前由舒戈(Ronald Sugar)担任的首席执行长之职，后者将于12月31日卸任；公司目前没有再任命一位首席营运长的计划。化学制品生产商杜邦公司(DuPont Co.)下周在古德曼森(Richard Goodmanson)退休时将取消首席营运长一职。由于市场需求疲弱，于今年1月1日出任杜邦首席执行长的库尔曼(Ellen Kullman)正在精简公司的管理团队。

许多公司在新的首席执行长就任后都在取消首席营运长和总裁职位，这些新首席执行长许多都是从首席营运长提上来的。自2008年中期以来，这种情况已经在通用汽车(General Motors Co.)、可口可乐(Coca-Cola Co.)、美国铝业(Alcoa Inc.)和礼来(Eli Lilly & Co.)等公司相继出现。

古德曼森虽然近年来以首席财务长为首的其他高层管理职位在企业内日益重要，但首席营运长仍是继任首席执行长的最常见人选。Crist|Kolder Associates的总裁科德尔说，与以往相比，企业因管理层新老交替计划才设置首席营运长一职的情况更多了。

在舒尔茨(Howard Schultz )返回星巴克公司(Starbucks Corp.)担任首席执行长6个月后，该公司于2008年7月取消了首席营运长之职。此前在2007年由星巴克国际子公司负责人岗位转任公司首席营运长的科尔斯(Martin Coles)又转而担任了原来的职务。

星巴克公司发言人特里维诺(Deb Tre*ino)说，舒尔茨决定同星巴克三大部门的负责人直接合作，“以致力于公司的日常业务并真正接近这项业务”，在经济萎靡不振的当前，这样做更有意义。

曾担任首席营运长的莫若泽克(Ernie Mrozek)预计，随着企业纷纷进行瘦身并削减成本，将有更多公司取消首席营运长之职。他说，本轮经济衰退的严重性意味着，董事会希望首席执行长能更直接领导企业的经营。

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