以前，我们经常会听到一些人讲：“我们单位的领导任人唯亲，我们公司的老板用的全是自己的亲戚，老婆、儿女、七大姑、八大姨，人事关系很复杂，管理混乱，员工不知听谁的好，这种单位或企业实在无法长呆下去．．．．．．等等”。 是的，我不主张在现代化的企业里任用自己的亲戚，也反对任用无法、无德、无知，而只认老板人，只听老板话的员工，但是我主张老板一定要有自己的“亲信“，什么叫亲信，我理解的就是：与老板（领导）较接近、了解、相互认可、配合默契、情趣相投，理解和执行力很高，能推心置腹、委以重任的人。

      亲信应该是老板（或领导）在事业上蓬勃发展、万事顺意、众星捧月、漂浮膨胀时的冷却剂；是老板事业受挫、屡屡背运、众人奚落、情绪沮丧时的暖水袋；是兴盛时不卑不亢，遇挫时不离不弃，把企业看成是自己的家，把老板（或领导）看成是生命中可以信赖，可与其长期奋斗、工作的人。  

     对于老板（或领导）而言，“亲信”就是一座高楼大厦的几根柱子或框架。大地震、火灾、水灾过后，玻璃、门窗、非承重墙都消失了、破损了，但几根柱子或框架，却巍然耸立，毫不动摇！

     那么在现代化企业中，老板（或领导）认为可以信赖，值得信赖，需要重点培养、多给关照、成为自己“亲信”的人，应具备哪些素养和条件呢？我以为有以下几点：

1． 首先是一个有透明度的人。做为老板（或领导），决不会重用和信任一个连自己都琢磨不透、看不清的人。一个人不怕有缺点、有错误，就怕什么优缺点都不明显，都要加以掩饰，让人无法看清、无法判断。

2． 执行力较强的人。老板（或领导）的亲信，一定是一个不折不扣（除违法和不道德的事外）贯彻、执行其意图，完成其交办的任务，只要是老板交办的事，有能力、顺手的要办好；有难度、不顺手的、也要想尽办法、创造条件争取办好！

3． 立场坚定，态度明朗的人。老板（或领导）喜欢在是非面前，立场坚定，是非明朗的人，那怕是老板有错误，在适当的场合明确表示反对观点的人，而不喜欢息事宁人，含含糊糊的人，谁都不想得罪，恰恰得罪了老板（领导）。

4． 私心较少，公心很强的人。一个人没有私心，不是正常人，但是要有度，在工作中、在日常事务中、能顾全大局、约束甚至牺牲小利益，顾全大利益，与同事相处，吃亏谦让，才是真正的“大智慧”，才是老板所欣赏的人。

 5． 处处维护公司利益和老板（或领导）形象的人。这种人往往把维护公司利益不受损害，处处维护老板形象、权威不受损害，看成是自己的职责之一。 以上是我的个人之见，供大家参考、讨论。

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