导语: 各服装企业经过前几年对于服装设计人才的储备，现已达到饱和状态。另外国内不少企业开始重视质量管理、品牌营销等方面的事务，今后服装企业的营销、质量管理类人才或将成为热门。

　　日前，商务部部长陈德铭在全国两会上表示，今年的外贸形势审慎乐观，预计总额将增长8%。海关总署数据显示，今年2月份，我国出口增长20.6%。由此可以看出，今年我国外贸形势将稳步增长。

　　服装设计类人才需求趋缓

　　受市场环境的良好影响，纺织服装行业人才需求也从去年的低谷开始回升。根据英才网联旗下服装英才网3月份数据显示，服装行业人才需求相与去年同期相比增长32.6%。

　　另外，前几年遗留下的同质化、库存、产品安全质量等问题，使得纺织服装企业对于人才的需求发生转变。QA\QC、服装销售类、营销类人才需求攀升，而服装设计类人才需求增速放缓。

　　3月份数据显示，QA\QC类人才同比增长39.8%，服装销售类人才同比增长27.6%，服装营销类人才同比增长35%。而设计类人才需求出现下滑趋势。

　　负责人表示，各服装企业经过前几年对于服装设计人才的储备，现已达到饱和状态。另外国内不少企业开始重视质量管理、品牌营销等方面的事务，今后服装企业的营销、质量管理类人才或将成为热门。

　　一线城市营销类人才需求猛涨

　　在过去的一年，因为棉花价格波动不定，纺织服装产品不断涨价，致使服装销售量锐减。负责人介绍，，纺织服装企业今年将重点招聘销售人才和营销类人才，以促进企业的盈利额和品牌文化的传播。

　　3月份数据显示，营销总监需求同比增长36.5%，导购/营业员/店员同比增长41.0%，市场总监同比增长21.7%，并且一线城市对于营销、销售类人才的需求量较大。北京、上海、深圳等一线城市的营销人才平均同比增长59.3%，唐山、鄂尔多斯、佛山等二级城市级的营销人才平均同比增长达2成，石狮、阿克苏等三级城市的营销人才平均同比增长不足一层。

　　负责人表示，针对服装行业的变化，人才市场也发生了变化，服装从业者要紧跟市场形势，在面试服装行业营销类职位时，要有清晰的职场定位，以及职业发展规划。另外，从服装招聘会现场了解到，有海外时装类工作经验的优先，薪酬待遇根据具体个人能力以及工作内容制定，所谓有多大能力端多大的饭碗。

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