透过风云再起的人力资源市场，用工纠纷深度和广度的推移已经使变得越来越聪明的企业将关注的焦点逐步深化。目前大多数企业所关心的人力资源管理问题，已经并不在于如何去解决眼前的实际问题，而是将重点放在了如何在管理上注重防微杜渐，远离劳资纠纷。

这种大势的带动下，出现于公众面前的劳资纠纷案，数量一改实现上升的态势，企业可谓反应神速。在诸多企业的应对策略中，劳工法律软件护航下的新人力战略则出现了转折性的变化。

用人纠纷纵深化推进  企业攻略剑指HR

虽然企业用人纠纷出现的暂时性间歇缓解，并非表明人力资源管理在企业经营的构成中重视度有所消减，恰恰相反，这一表象已经从更深层次影射出人力资源的重视程度。加强hr法律职能，为企业预防用工风险，以最小的成本，降低用工隐性成本，已经成为了企业人力资源管理的必然。

对于大多数企业而言，近几年来用人常规成本一直处于上升的态势。尤其在近两年内，一些由于用工法务欠缺带来的非常规成本再次使企业的运营成本雪上加霜。“一直以来，作为企业而言并非不想避免用工纠纷问题。因为企业自身很清楚，由劳工纠纷带来的企业损失有多大。除了用工非常规性质的成本增加，企业的整体运营、品牌价值以及整体效益，都会受到直接或间接的牵动。恰恰是这个损失，要远比企业直接付出的劳工赔偿大得多。但目前我国整体存在的人力运营法务盲点整体情况，我们的努力微之甚微。改变这一状况，也是我们所希望的。”企业界发出这样的声音。

未来的竞争，将是企业综合实力的升级化淘汰战；而作为重中之重的人力竞争，将会是即将上演的重头戏。所有环节的暗线，都被牢牢地系在了一个“法”字上面。不难想象，合法、合规的劳工法务辅助将会起到多大的作用。

HR服务平台走热  E-Lawyer破译用工法务密码

事实上，在企业寻求突围点的同时，**的掘进方向也在悄然发生着变化。一些具备多年hr经验的权威机构，也是在企业深层次需求研究下运用技术手段、融合众人之力而展开项目研发，构建起的新型科技化管理平台，最终在服务企业、**与劳工方面，更使得到了多方的认可。

HR专业服务平台的走热，不仅仅是自身的需要，同时也是**发展的必然。而从专业的HR管理服务机构自身发展的角度来讲，迎合了企业最切实的需求，hr法律咨询、仲裁咨询等细分行业的发展，正是顺应了这种趋势。作为企业人力资源管理的辅佐利器，Fesco的E-Lawyer就是这样一款产品。经多方组织全方位的立体评测、考评，E-Lawyer所具备的实用性（最需要的，最有用的，具备实战性） 、便捷性（查询方便，快速了解）、经济性（高性价比，一个hr基础人员1个月的工资可以服务1年）三个特点，从根本上对企业HR管理全过程法务指导起到了切实有效的助推作用。

“在投入与效益的比例中。企业的选择始终是在成本的考虑范围内寻求最科学、最有效、最实用的效益；E-Lawyer带来的人力资源管理平台革新，不仅有效的解决了劳工法务问题，更重要的是将成本与效益的平衡点提升到了一个新的层面。企业之所以对其认可，很大一部分因素也在于此。”作为有着多年人力资源管理顾问工作的权威人士，E-Lawyer劳工法务软件在线专家团刘旭这样表示。

毫无疑问，类似于E-Lawyer等一系列HR服务平台或机构的植入，已经让企业如何创造性的推进用人管理打开了亮点。但企业手中的HR答卷究竟是否能达到自身、劳工与**的三方满意，焦点并非是简单地怎样解决纠纷，而是在于如何下好这盘用工棋。

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