随着经济震荡的深层次影响，越来越多的企业开始探索新的效益获取点，其关注的焦点转移到了HR管理层面上。值得一提的是，在企业战略调整的过程中，人力资源的价值效应发掘受到了前所未有的重视。

在这样的大趋势策应下，以信息化、专业化、精确化的主要特点的企业人力资源管理辅助工具在战略调整过程中扮演了重要角色，各类人力资源管理软件纷纷被应用到企业人力资源管理实务中去。然而，作为人力资源管理中一个极其重要的工作内容——劳动法务，因为存在许多特殊性，却迟迟没能走上信息化道路。时下，这种情况随着一款名为E-lawyer的“顾问型”劳动法律软件的诞生而得到了改变。

业内人士分析指出，目前企业在人力资源法务工作方面存在的诸多问题，已经凸现了自身在发展过程中所面临的瓶颈制约；而由于长期存在的历史原因和现实原因，短时期内将问题彻底解决并不现实。在现有的条件下，防范劳动纠纷、减少因劳动纠纷带来的负面效应，最直接的办法就是以科技为依托、用法律来护航的诸多新平台开应用。于是，E-lawyer在上市后不久就得到了来自各种类型、各种发展阶段的广大企业HR人员的一致好评。分析人士进而指出，人才管理战略调整愈演愈烈的趋势，很大一部分因素得益于信息化工具的广泛使用，而堪称填补了劳动法务领域信息化空白的E-lawyer如此受宠，与其效益带动的企业层面认识度提高有着直接的关系。

近年来，企业人力资源管理上的风险屡有发生。如主要管理团队突然“不辞而别”；有些员工“吃里扒外”掏空公司业务；有些员工图谋不正当利益而出卖商业机密；有些员工抓住企业某些隐私恶意中伤，致使企业遭受经济和商誉上的重大损失等。这些风险轻则会影响到企业的正常运转，重则会对企业造成致命的打击，现正引起人们的广泛关注。
 
在人力资源从业者日常的事务性工作与管理性工作中，法律制约起着关键的指引和控制作用；但由于专业限制，绝大多数人力资管理者并不兼具法律工作的知识体系与经验，从人力资源招聘到职业生涯规划、包括其中的培训考核薪酬管理，任何一个环节的合法合规性都存在着问题。这种影响不仅仅涉及到公司与员工的纠纷问题，更重要的是暴露了一个一个企业的管理弊端。

在上述两方面因素的共同影响下，人力资源管理平台受到了前所未有的关注，也正因为如此，E-lawyer以其自身强大的“风险评估”、“风险规置”、“ 劳动合同法实操指引”等功能模块受到了企业HR人员的青睐。作为团中央城市青年工作部、农村青年工作部创办的“创业中国”网站严格筛选出来的“最受欢迎产品”，E-lawyer诸多板块的设计满足了企业的需求：零风险人力资源操作流程，与其配合的“风险提示”、“法条链接”、“参考范本”等实用工具，满足了企业管理低起点、高效率的操作需要，适应了其转型升级的发展趋势。

透过目前企业人力资源战略模式调整的过程，经济分析人士指出，在日趋健全的相关法律指引下，以人才管理为核心的新一轮创造性掘进阶段或将到来，以信息化为主要特征的企业管理新方向逐渐明朗，由此带动行业“春天”已经为期不远。

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