互联网技术应用的突飞猛进发展，再一次让人们对现代生活的态度有了一次全新的改观。而与此同时，经济实体的信息化战略在近些年来应时之需也出现了新的动向。

近日，企业为寻找方便、快捷、低成本运作模式，不约而同地将目光对准了强势崛起的信息化人力资源管理平台。在这一过程中，应企业的需求，以信息化、专业化为主视点的新时期人力资源法务管理平台——E-lawyer成为了企业HR管理的一大热衷点。在科技信息化大潮的带动下，作为人力资源管理服务产业的领军企业，华厦外企此次研发的E-lawyer，除了具备劳工法务处理功能以外，其互联技术掘进成为了新时期改变企业的一大全新亮点。

据此，有关专家分析指出，在“网天下”大势的带动下，华厦外企聚焦E-lawyer研发与应用的新动向将是企业在新一轮互联产业角逐的导火线。

企业运营的方略已经进入一个“e”的时代，互联网的发展带动了各行业、行业各版块的效率提升，e管理开始改变固有的管理模式。会计有财务软件计算企业账务，库管用进销存系统管理产品资源，客户管理系统优化客户管理和关系，等等各个方面互联科技早已经形成了成熟的机制。相较而言，在人力资源管理板块中，Hr一直在呼吁改变重复传统的现状，让网络技术介入hr的管理工作。科技大潮的引领下，“eHR”概念逐渐在企业界成为了热门关键词。E-lawyer的出现，除了具有承前启后的时代作用，其借助网络技术解决hr管理法务关键问题这一新特点，将引领HR系统由基础信息管理升级至企业绩效的提升帮扶。

据了解，作为新时期华厦外企全力打造的信息化法务新平台，E-lawyer全功能型劳动法律服务功能是帮助企业HR管理创造性提升的核心动力。时时将最新、最细微的法律法规的变动及专家详解升级添加进软件，让用户全面及时掌握劳动法律变化的同时，最大限度内节省了成本，体验到了“网天下”的实际效应。

“E-lawyer的出现，不仅仅是企业用人管理的法务助手，同时也是互联科技影响下企业HR管理信息化的又一创造性成果”。作为E-lawyer在线专家团律师代表，刘旭律师道出了E-lawyer研发的非偶然性。随着HR管理的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键；但与之相对应的劳工管理成本居高不下、法务空白点难以有效植入等诸多问题成为了企业发展的限制性瓶颈。信息技术的发展、企业对信息化要求的提高、以及劳资纠纷显影的“法空问题”，让因不能及时掌握企业最新的人力资源管理状况而苦恼，因此很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源固封状态。借助信息化大潮，推动企业内在的HR管理发展，带动用人法务基准建设，三方面的合力因素，促成了E-lawyer受宠企业界。

目前，快捷、方便、稳定、高效几乎成为了企业HR管理期望的代名词。这样的大背景，既是研发的方向和市场的前景所在，同时也是目前行业亟待解决的根本问题之一。E-lawyer的出现与走热，将在不远的未来将企业HR管理带入产业脉动的升级期。全新的发展已经为期不远。  

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