编 制：

　　MILTON MOSKOWITZ,ROBERT LEVERING,CHRISTOPHER TKACZYK

　　SAS员工（真心！）崇敬长期担任CEO的吉姆·古德奈特博士，图为众人站在SAS位于北卡罗来纳州的公司总部院子里。

　　（摄影：Gregg Segal）

　　1SAS（去年排名：20）

　　北卡罗来纳州凯里 网址：sas.com

　　员工总数：5,487（美国）

　　工作岗位增长率：2% 新增工作数目：119（一年）

　　年薪：未知

　　作为13年来一直跻身卓越雇主排行榜的公司，SAS拥有一长串的福利措施——每月只需支付410美元就能享受细心的儿童看护，报销率达90%的医疗保险，无限期的病假，由4名医生和10名执业护士组成的医疗中心（员工可免费就诊），约6,130平方米的免费健身房和游泳池，可供借阅的图书馆，以及为孩子们准备的夏令营。这种以“员工和公司之间的信任感”为基础的企业文化是吉姆·古德奈特（Jim Goodnight）设计的，他既是SAS公司的联合创始人，也是公司34年历史上唯一的CEO。有人也许觉得要提供这么多福利，古德奈特一定放弃了不少利润。并非如此。SAS的利润率相当高，而且还是世界上最大的私有软件公司。其人员流动率是行业内最低的，仅为2%。

　　2Edward Jones（去年排名：2）

　　圣路易斯 网址：edwardjones.com

　　员工总数：37,079

　　工作岗位增长率：8% 新增工作数目：1,926

　　年薪：33,525美元（小时工）；77,147美元（正式员工）

　　这家投资顾问公司经受住了经济衰退的考验，而且公司旗下的12,615家办事处没有一处关门，公司也没有裁减一名员工（英国分公司于去年10月被售出）。员工虽然不再加薪，但仍然可以获得利润分成。

　　3Wegmans Food Markets（去年排名：5）

　　纽约州罗切斯特 网址：wegmans.com

　　员工总数：36,770

　　工作岗位增长率：0 新增工作数目：36

　　年薪：29,240美元（小时工）；52,922美元（正式员工）

　　Wegmans是美国最佳食品杂货店之一，它曾荣登本排行榜的榜首（2005年），公司94年历史中没有裁减过一名员工。有4,000多名员工（占员工总数的11%）在公司工作了15年以上。

　　4谷歌（Google，去年排名：4）

　　加利福尼亚州山景城 网址：google.com

　　员工总数：未知

　　工作岗位增长率：未知 新增工作数目：未知

　　年薪：未知

　　搜索引擎之王又开始招人了，谷歌计划2010年新增数千名员工。尽管近年来公司取消了一些福利措施，但谷歌工程师仍然可以把20%的时间用在自己挑选的项目上。

　　5Nugget Market（去年排名：10）

　　加利福尼亚州伍德兰 网址：nuggetmarket.com

　　员工总数：1,342

　　工作岗位增长率：-16% 新增工作数目：-156

　　年薪：35,902美元（小时工）；101,927美元（正式员工）

　　严峻的经济形势促使这家连锁超市向员工提供优惠卡，凭此卡员工每月能以9折的价格购买500美元食杂用品。在一项“感激员工”的活动中，大家惊喜地发现公司管理团队为大家洗了车。

　　6梦工厂动画电影公司（DreamWorks Animation SKG，去年排名：47）

　　加利福尼亚州格伦代尔 网址：dreamworksanimation.com

　　员工总数：1,825

　　工作岗位增长率：13% 新增工作数目：211

　　年薪：142,848美元（小时工）；110,275美元（正式员工）

　　动画师们喜欢公司合作、开放的企业文化。创作室制作的影片从每年两部增加到了每两年5部。2010年即将上映的动画片有：《驯龙记》（How to Train Your Dragon）、《怪物史莱克之四》（Shrek Forever After）和《超级大坏蛋》（Megamind）。

　　7NetApp（去年排名：1）

　　加利福尼亚州桑尼维尔 网址：netapp.com

　　员工总数：5,033

　　工作岗位增长率：0 新增工作数目：-24

　　年薪：80,581美元（小时工）；132,396美元（正式员工）

　　在形势严峻的年份，公司高管花大力气照顾好员工，措施包括员工股权置换，以及激励奖金的升级。由于重组，公司在世界各地的员工总数减少了5%，解聘条款相当慷慨，而且公司高管访问了13个国家和地区的26个办事处，向员工介绍公司发生的变化。

　　8波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，去年排名：3）

　　波士顿 网址：bcg.com

　　员工总数：1,737

　　工作岗位增长率：3% 新增工作数目：54

　　年薪：63,583美元（小时工）；139,921美元（正式员工）

　　这家管理顾问公司的薪酬和津贴名列前茅；新来的顾问能挣到18.4万美元（包括顾问工资及所有的奖金）。

　　9高通（Qualcomm，去年排名：16）

　　圣迭戈 网址：qualcomm.com

　　员工总数：12,255

　　工作岗位增长率：3% 新增工作数目：329

　　年薪：23,958美元（小时工）；105,625美元（正式员工）

　　这家无线通信先锋努力营造“人尽其才”的工作环境。措施包括：上岗即可获得的股权、棒球赛门票、冲浪课程、皮划艇旅行、浅滩木排、篝火晚会、保龄球和志愿服务机会。

　　10Camden PropertyTrust（去年排名：41）

　　休斯敦 网址：camdenliving.com

　　员工总数：1,743

　　工作岗位增长率：-6%新增工作数目：-108

　　年薪：36,703美元（小时工）；65,312美元（正式员工）

　　自从这家公寓开发商的股价从2006年每股80美元的高点跌至2009年的17美元之后，公司创始人里克·坎波（Ric Campo）和基思·奥登（Keith Oden）用一句话——“关掉CNBC，主持人对前景的了解没你多”——团结起分布在13个州的员工。去年年底，公司股价回升到了每股42美元。

　　11Robert W. Baird &Co.（去年排名：14）

　　密尔沃基 网址：rwbaird.com

　　员工总数：2,286

　　工作岗位增长率：6% 新增工作数目：115

　　年薪：42,537美元（小时工）；117,650美元（正式员工）

　　这里根本看不到华尔街的沮丧情绪。这家投资顾问公司2008年和2009年一直在招人，它通过严格的面试筛选应聘者，以确保他们都通过“混蛋止步”的规定。

　　12Bingham McCutchen（去年排名：30）

　　波士顿 网址：bingham.com

　　员工总数：1,859

　　工作岗位增长率：-7% 新增工作数目：-100

　　年薪：73,233美元（小时工）；233,800美元（正式员工）

　　多元化是这家公司法律事务所的重中之重。不同肤色的律师、公开同性恋身份的律师在这里共事。为了响应员工的反馈意见，公司在2009年修改了医疗保险，向变性员工提供额外的福利。

　　13W.L. Gore &Associates（去年排名：15）

　　特拉华州纽瓦克 网址：gore.com

　　员工总数：5,764

　　工作岗位增长率：5% 新增工作数目：270

　　年薪：未知

　　同事们（他们从来不称作“雇员”）在一种几乎没有组织结构的企业文化中接受管理。当管理大师加里·哈梅尔（Gary Hamel）2005年参观公司时，一位同事对他说：“如果你告诉公司里的人该做什么，那他们就不会再给你干活了。”

　　14Recreational Equipment（去年排名：12）

　　华盛顿州肯特 网址：rei.com

　　员工总数：8,640

　　工作岗位增长率：-6% 新增工作数目：-203

　　年薪：25,810美元（小时工）；85,412美元（正式员工）

　　这家消费合作社对性格活跃、热爱野外活动的员工很有吸引力，如今它已经从1985年的10家店面扩展到了110家。CEO萨莉·朱厄尔（Sally Jewell）指出，公司的主要竞争对手是“让**和孩子几乎没有时间参与户外活动的案头工作方式”。

　　15Zappos.com（去年排名：23）

　　内华达州亨德森 网址：zappos.com

　　员工总数：1,300

　　工作岗位增长率：-21% 新增工作数目：-323

　　年薪：23,592美元（小时工）；58,116美元（正式员工）

　　这家互联网零售商如今是亚马逊公司（Amazon.com）的分公司，它承诺将保持其滑稽可笑的企业文化。CEO谢家华（Tony Hsieh）和首席运营官林君睿（Alfred Lin）在交易宣布之后召开了一次全员大会，他们告诉员工每人都将得到一个Kindle阅读器和相当于年薪40%的员工留任奖金——过去的12月份支付20%，下一年12月再支付20%。

　　16思科系统公司（Cisco Systems，去年排名：6）

　　圣何塞 网址：cisco.com

　　员工总数：37,276

　　工作岗位增长率：0 新增工作数目：181

　　年薪：62,938美元（小时工）；135,877美元（正式员工）

　　随着第二家儿童看护中心的开张，这个硅谷巨头已经成为全美最大的内部儿童看护服务提供者之一，目前在册儿童有800名，在总部工作的父母可以通过电脑了解孩子的一举一动。

　　17Methodist Hospital System（去年排名：8）

　　休斯敦 网址：methodisthealth.com

　　员工总数：11,145

　　工作岗位增长率：6% 新增工作数目：538

　　年薪：81,243美元（小时工）；96,204美元（正式员工）

　　Methodist每季度都会评估患者满意度，如果达到医院的目标，非管理层员工就能拿到最高达300美元的奖励。

　　18Whole Foods Market（去年排名：22）

　　奥斯汀 网址：wholefoodsmarket.com

　　员工总数：47,478

　　工作岗位增长率：-9% 新增工作数目：-4,287

　　年薪：23,337美元（小时工）；68,405美元（正式员工）

　　在左（价格过于昂贵、反工会态度偏激）右（过于优越、去中心化态度偏激）夹击之下，这家食杂连锁店在2009年新开了14家店面，吸引了一批既年轻又有理想的员工。薪酬封顶制度规定收入最高的员工的工资不得高于每小时16.98美元的平均水平的19倍。CEO约翰·麦基（John Mackey）领取1美元年薪。

　　19基因技术公司（Genentech，去年排名：7）

　　南圣弗朗西斯科 网址：gene.com

　　员工总数：11,146

　　工作岗位增长率：2% 新增工作数目：180

　　年薪：68,900美元（小时工）；150,000美元（正式员工）

　　罗氏公司（Roche）如今全资拥有这家先锋生物技术公司，但它计划保留其独特的企业文化，正是凭借这一文化，基因技术公司在我们2006年的排行榜上名列榜首。大约1.1万名员工得以分享1.82亿美元员工留任奖金，按照时间表，将在2010年3月分发该奖金的第二笔即最后一笔。

　　20Devon Energy（去年排名：13）

　　俄克拉荷马城 网址：devonenergy.com

　　员工总数：3,912

　　工作岗位增长率：4% 新增工作数目：162

　　年薪：81,122美元（小时工）；187,819美元（正式员工）

　　这家油气公司的工人对老板们赞不绝口。“我们都喜欢（CEO）拉里·尼科尔斯（Larry Nichols）和（总裁）约翰·里奇尔斯（John Richels）。”有人这样说。还有人说：“没人让你为公司卖命。下班以后的时间就是你的时间。”

　　21NuStar Energy（去年排名：44）

　　圣安东尼奥 网址：nustarenergy.com

　　员工总数：1,375

　　工作岗位增长率：4% 新增工作数目：46

　　年薪：78,538美元（小时工）；84,305美元（正式员工）

　　这家合伙制上市公司慷慨地为员工提供多项福利，如员工和家属均可享受的免费健康保险，在不裁员政策的前提下提供传统的退休金计划。难怪公司正式员工的流动率仅为3%。

　　22Johnson Financial Group（去年排名：25）

　　威斯康星州拉辛 网址：johnsonbank.com

　　员工总数：1,316

　　工作岗位增长率：1% 新增工作数目：10

　　年薪：41,446美元（小时工）；112,296美元（正式员工）

　　在艰难时期遭遇挫折的员工知道，他们能够依靠公司的支持。例如，由于危机被解聘的员工将继续领取工资。CEO理查德·汉森（Richard Hansen）说：JFG会一直“做正确的事”。

　　23Umpqua Bank（去年排名：34）

　　俄勒冈州波特兰 网址：umpquabank.com

　　员工总数：1,836

　　工作岗位增长率：8% 新增工作数目：120

　　年薪：30,244美元（小时工）；55,215美元（正式员工）

　　在过去的15年里，这家给人感觉有些土气的连锁公司已经从6家分店、1.5亿美元资产扩大到154家“商店”（分布在俄勒冈州、加利福尼亚州和华盛顿州）、90亿美元资产。

　　24高盛集团（Goldman Sachs Group，去年排名：9）

　　纽约市 网址：gs.com

　　员工总数：12,243

　　工作岗位增长率：-13% 新增工作数目：-1,754

　　年薪：未知（小时工）；122,000美元（正式员工）

　　批评人士对这家华尔街公司的丰厚薪酬倍加指责，但有一伙人肯定不会对此有意见，那就是公司的员工。斥资26亿美元在原世贸中心附近新修建的环保总部大厦将于2010年启用。

　　25Novo Nordisk（去年排名：57）

　　新泽西州普林斯顿 网址：novonordisk-us.com

　　员工总数：3,360

　　工作岗位增长率：10% 新增工作数目：306

　　年薪：56,454美元（小时工）；107,533美元（正式员工）

　　这家丹麦公司的社会使命给美国员工留下了深刻印象。公司宣布的目标是寻找治疗糖尿病的方法，对此员工评论说：“有多少家制**公司能够声称它们的目标是治疗某种疾病，而它们能够在行业内生存下去正是因为这种疾病的存在？”

　　26CHG Healthcare Services（新上榜）

　　盐湖城 网址：chghealthcare.com

　　员工总数：1,142

　　工作岗位增长率：-12% 新增工作数目：-147

　　年薪：32,795美元（小时工）；72,656美元（正式员工）

　　这家医疗保健雇员公司要求员工就节约成本和新的福利措施出谋划策。由于这项措施，公司开设了内部健身中心，每天早晨为员工提供新鲜水果，每年举办健康展，并且还设立了一个公司活动小组，策划有趣的活动。

　　27Scottrade（去年排名：60）

　　圣路易斯 网址：scottrade.com

　　员工总数：2,409

　　工作岗位增长率：22% 新增工作数目：436

　　年薪：51,224美元（小时工）；80,118美元（正式员工）

　　这家经纪人公司的所有经理几乎都是从底层干上来的，公司经受住了衰退的考验，它没有裁减一名员工，相反还新招了1,000多人，此外公司还新开设了58家分支机构。公司的福利包括内部的健身中心和公司补贴的体育馆会员卡。

　　28JM Family Enterprises（去年排名：33）

　　佛罗里达州迪尔菲尔德比奇 网址：jmfamily.com

　　员工总数：3,772

　　工作岗位增长率：-18% 新增工作数目：-795

　　年薪：未知

　　这家丰田（Toyota）汽车经销商不同寻常的家庭氛围是公司创始人吉姆·莫兰（Jim Moran）留下的遗产，莫兰于2007年逝世。现在，公司把他的生日8月8日定为“创始人日”，并且予以庆祝。在去年的创始人日上，公司邀请所有员工参加91￠午餐（那是莫兰诞辰91周年）。

　　29Quicken Loans（去年排名：29）

　　密歇根州利沃尼亚 网址：quickenloans.com

　　员工总数：2,**3

　　工作岗位增长率：0 新增工作数目：4

　　年薪：44,047美元（小时工）；78,123美元（正式员工）

　　美国第五大零售**公司将在今年春天把公司总部从底特律市郊迁往市中心。这是公司老板丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）的主意，此举将影响到1,700名员工。作为土生土长的底特律人[同时也是克里夫兰骑士队（Cleveland Cavaliers）的老板]，他希望为这座城市的复兴出一份力。Quicken将为所有驾车上班的员工支付停车费，并且增加工资，以弥补底特律的税收。

　　30Alston &Bird（去年排名：36）

　　亚特兰大 网址：alston.com

　　员工总数：1,842

　　工作岗位增长率：7% 新增工作数目：121

　　年薪：70,709美元（小时工）；185,938美元（正式员工）

　　这家律师事务所邀请所有员工——从前台接待员、运务人员到法律秘书——参加公司的月度会议，在会上对项目进行评价，并且给所有做出贡献的员工发放奖金。

　　31PCL Construction Enterprises（去年排名：28）

　　丹佛 网址：pcl.com

　　员工总数：3,970

　　工作岗位增长率：-10% 新增工作数目：-448

　　年薪：82,100美元（小时工）；109,673美元（正式员工）

　　这家总承包商提供独一无二的福利：请病假没有时间限制（员工及孩子或配偶生病均适用），参加锻炼计划或健康俱乐部可报销200美元，公司报销相当于工资4倍的人寿保险，而且所有正式员工均持股。

　　32Baptist Health South Florida（去年排名：79）

　　佛罗里达州柯洛盖博斯 网址：baptisthealth.net

　　员工总数：11,729

　　工作岗位增长率：11% 新增工作数目：968

　　年薪：70,372美元（小时工）；94,687美元（正式员工）

　　这家佛罗里达州南部最大的私营雇主在不断扩大规模——过去三年员工队伍扩大了20%。作为为期三年的留任计划一部分，公司提供1,500至4,000美元的年度奖金。2009年，公司投资200多万美元，提供新的福利措施，并关注工作与生活平衡、留住员工和领导力开发的项目。

　　33Shared Technologies（去年排名：18）

　　得克萨斯州科佩尔 网址：sharedtechnologies.com

　　员工总数：1,243

　　工作岗位增长率：-21% 新增工作数目：-321

　　年薪：71,039美元（小时工）；100,271美元（正式员工）

　　这家电话和数据系统安装公司把收入超过4万美元的员工的收入削减了5%，把管理层员工的收入削减了10%，从而把未来两年内的裁员人数限制在200人。

　　34Chesapeake Energy（去年排名：73）

　　俄克拉荷马城 网址：chk.com

　　员工总数：7,720

　　工作岗位增长率：20% 新增工作数目：1,277

　　年薪：52,694美元（小时工）；126,854美元（正式员工）

　　这家美国最大的天然气生产商的员工得到了一系列丰厚的福利：401（k）退休金的存款比例达到了收入的15%，定期发放股票，在总部提供医疗和牙齿诊疗。

　　35 American Fidelity Assurance Co.（去年排名：46）

　　俄克拉荷马城 网址：afadvantage.com

　　员工总数：1,502

　　工作岗位增长率：-1% 新增工作数目：-8

　　年薪：41,486美元（小时工）；95,976美元（正式员工）

　　这个家族保险公司寻找的是希望有长期事业的同事。公司1/4的员工已经工作了15年以上。公司员工的流动率仅为7%。

　　36Container Store（去年排名：32）

　　得克萨斯州科佩尔 网址：containerstore.com

　　员工总数：3,233

　　工作岗位增长率：-9% 新增工作数目：-99

　　年薪：33,382美元（小时工）；45,299美元（正式员工）

　　女性在这家存储和货柜零售公司中发挥着重要作用：公司的111名店面经理中有63位是女性，14位副总裁中有12位是女性，52名董事中有30名女性。

　　37美国家庭人寿保险公司（Aflac，去年排名：26）

　　佐治亚州哥伦布 网址：aflac.com

　　员工总数：4,353

　　工作岗位增长率：-3% 新增工作数目：-141

　　年薪：31,960美元（小时工）；61,340美元（正式员工）

　　这家保险公司在衰退期间没有减少任何福利，而CEO却放弃了280万美元的奖金和价值1,300万美元的黄金降落伞福利。

　　38 Scooter Store

　　得克萨斯州新布朗费尔斯 网址：thescooterstore.com

　　员工总数：2,173

　　工作岗位增长率：51% 新增工作数目：726

　　年薪：31,015美元（小时工）；53,**8美元（正式员工）

　　在这家重新上榜的公司，庆祝是他们的生活方式，从季度动员大会到日常生日聚会，不一而足。公司40%的员工是销售员，他们根据业绩提成。

　　39TDIndustries（去年排名：37）

　　达拉斯 网址：tdindustries.com

　　员工总数：1,588

　　工作岗位增长率：7% 新增工作数目：118

　　年薪：47,746美元（小时工）；79,256美元（正式员工）

　　这家员工所有制的建筑公司从事内部装修工作，如新建的达拉斯牛仔橄榄球场（Dallas Cowboys，公司负责为空调设施和水管设施铺设60英里长的管道和250万磅重的金属板材）。

　　40Scripps Health（去年排名：59）

　　圣迭戈 网址：scripps.org

　　员工总数：11,444

　　工作岗位增长率：15% 新增工作数目：1,318

　　年薪：113,883美元（小时工）；123,278美元（正式员工）

　　这个南加州的医院为员工退休计划支付的费用达到了员工收入的6%——并且在此之上再支付相当于收入1%的费用。对于在公司工作20年以上的员工——总共有1,200多人——公司和员工的缴纳比例相当于2比1。

　　41 QuikTrip（去年排名：27）

　　塔尔萨 网址：quiktrip.com

　　员工总数：10,311

　　工作岗位增长率：5% 新增工作数目：314

　　年薪：44,084美元（小时工）；69,560美元（正式员工）

　　这家中西部连锁便利店的新员工可以与导师一起工作两周，并接受他们的辅导。正式员工的流动率是12%（在这个行业中简直闻所未闻），而且公司有一支79人的IT员工队伍，以保证工作顺畅。每家商店的销售额都是美国便利店中最高的。

　　42Adobe Systems（去年排名：11）

　　圣何塞 网址：adobe.com

　　员工总数：4,065

　　工作岗位增长率：-4% 新增工作数目：-169

　　年薪：78,713美元（小时工）；153,345美元（正式员工）

　　这家软件开发商根据员工工作时间的长短提供最多6周的带薪休假，每个季度举行全员会议，并且在5月指定一周作为“社区行动周”，世界各地的员工自愿参加公共服务项目。公司还为同性家庭提供福利。

　　43Salesforce.com（去年排名：55）

　　旧金山网址：salesforce.com

　　员工总数：2,361

　　工作岗位增长率：21% 新增工作数目：408

　　年薪：78,457美元（小时工）；249,607美元（正式员工）

　　去年，公司的401（k）配额从3,400美元增加到4,000美元。近两年来，公司增加了1,000多名新员工，其中40%是员工引荐来的。

　　44安永（Ernst &Young，去年排名：51）

　　纽约市 网址：ey.com

　　员工总数：24,815

　　工作岗位增长率：-4% 新增工作数目：-1,111

　　年薪：61,176美元（小时工）；105,544美元（正式员工）

　　安永是4大会计师事务所中唯一一家在401（k）之外还提供传统退休金的公司。公司通过新杂志《Connect》招募毕业生。

　　45 USAA

　　圣安东尼奥 网址：usAa.com

　　员工总数：21,999

　　工作岗位增长率：-1% 新增工作数目：-127

　　年薪：46,140美元（小时工）；95,040美元（正式员工）

　　这家为军队和军属提供服务的金融集团拥有一流的福利，例如，他们的401（k）退休金补贴达到收入的8%，而绩效奖金可达收入的18%。

　　46OhioHealth（去年排名：19）

　　哥伦布 网址：ohiohealth.com

　　员工总数：12,128

　　工作岗位增长率：3% 新增工作数目：311

　　年薪：86,177美元（小时工）；103,542美元（正式员工）

　　有2,000多名员工已经在公司工作了20年以上。丰富的庆祝活动中通常会有医院乐队Spleen演奏的音乐。

　　47J.M. Smucker

　　俄亥俄州奥维尔 网址：smuckers.com

　　斯马克（Smucker）家族成员仍然管理着公司。公司会把一个大礼包送到新员工的家里；员工喜欢垒球比赛和“保龄球之夜”。

　　48Factset Research Systems

　　康涅狄格州诺沃克 网址：factset.com

　　这家金融信息供应商生意兴隆。员工可以获得免费午餐，报销90%~100%的医疗保险，而且全体员工的401（k）退休账户配额都达到了收入的4%。

　　49Mercedes-Benz USA（新上榜）

　　新泽西州蒙特瓦尔 网址：mbusa.com

　　这家德国汽车生产商的美国销售和市场营销部门因为其开放的企业文化而感到自豪。员工可以在公司新设立的博客MB Community上分享有关改革的想法。

　　50King's Daughters Medical Center（去年排名：45）

　　肯塔基州阿什兰网址：kdmc.com

　　这家非营利性医疗中心在2009财年招聘了298名护士，预计今年还将招聘150人。新员工中有85%是通过雇员举荐录用的。

　　51微软（Microsoft，去年排名：38）

　　华盛顿州雷德蒙德 网址：microsoft.com

　　世界各地数以千计的“软件迷”举办聚会，庆祝公司最新的操作系统Windows 7问世。开发人员的平均工资是10.6万美元。

　　52博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton，去年排名：52）

　　弗吉尼亚州麦克林 网址：boozallen.com

　　这家有着95年历史的咨询顾问公司建立了社交网站Hello.bah.com，帮助员工建立联系，并且收集从用人到薪酬等各方面的建议。

　　53Nordstrom（去年排名：72）

　　西雅图 网址：nordstrom.com

　　这家零售商经受住了衰退的影响，没有裁员。员工入口处贴有这样的标识：穿过这些门的都是世界上最彬彬有礼的人。

　　54Paychex（去年排名：39）

　　纽约州罗切斯特 网址：paychex.com

　　这家工资服务供应商在自动售卖机里装入了有益健康的零食和坚果，凡是尝试健身的员工可获得100~300美元的奖励。

　　55Mayo Clinic（去年排名：63）

　　明尼苏达州罗切斯特 网址：mayoclinic.org

　　“大家真心照料他们的病人并且相互关心”是最贴切的评语。公司鼓励员工通过“喜欢你的主意”项目提交建议。

　　56CarMax（去年排名：31）

　　里士满 网址：carmax.com

　　诚信的二手车经销商？凭借不讨价还价和有一说一的政策，Carmax成为美国最大的二手车经销商。

　　57 DPR Construction（新上榜）

　　加利福尼亚州雷德伍德 网址：dpr.com

　　在这家总承包公司，没人有私人办公室，而且严禁称呼头衔。员工引荐新人被录用的话，可以得到丰厚的奖励（从5,000美元到2万美元不等）。

　　58四季酒店（Four Seasons Hotels，去年排名：92）

　　多伦多 网址：fourseasons.com

　　这家连锁酒店现在归伊萨多·夏普（Isadore Sharp）、比尔·盖茨（Bill Gates）和阿尔瓦利德·本·塔拉尔王子（Alwaleed bin Talal）所有，它为员工提供行业内罕见的丰厚福利：自动补贴401（k）退休金账户，医疗保险报销78%，免费看牙。

　　59孟山都（Monsanto）

　　圣路易斯 网址：monsanto.com

　　尽管激进分子大声抗议该公司的转基因种子，但员工说他们为能够在一家为全世界提供粮食的公司工作而感到自豪。

　　60Indiana Regional Medical Center（新上榜）

　　宾夕法尼亚州印第安纳市 网址：indianarmc.org

　　护士的流动率是2%，而全国的平均水平是8%。高级经理同意冻结自己的工资，并且说如果有必要将减薪。

　　61Brocade Communications Systems（新上榜）

　　圣何塞 网址：brocade.com

　　为了避免裁员，这家硅谷设备供应商去年让工厂停产了10天，要求员工停薪休假两周。

　　62Kimley-Horn（去年排名：35）

　　北卡罗来纳州凯里 网址：kimley-horn.com

　　这家受到经济衰退沉重打击的工程顾问公司裁员455人。公司通过搬家及与社区服务有关的、创新的成本削减计划来减轻经济衰退的影响。

　　63Southern Ohio Medical Center（去年排名：68）

　　俄亥俄州朴次茅斯 网址：somc.org

　　管理团队不断了解员工的思想动向，以便寻找改进的办法。新推出的福利包括3,500美元的收养补贴、工作20年的员工可以增加一周休假等。

　　64Stew Leonard's（去年排名：53）

　　康涅狄格州诺沃克 网址：stewleonards.com

　　这家超市运营商引入了分段退休制度：在工作的最后一年，员工可以工作3天但按5天拿工资。高级经理冻结了自己的工资，这样其他员工就可以获得加薪（小时工加薪4%，正式员工加薪3%），而且公司也可以维持其不裁员的政策。

　　65Arnold &Porter（去年排名：21）

　　华盛顿 网址：arnoldporter.com

　　在这家著名的律师事务所，成功推荐新人的员工可获得450至1.5万美元不等的奖励。

　　66 Plante &Moran（去年排名：42）

　　密歇根州南菲尔德市 网址：plantemoran.com

　　这家审计公司采取了裁员措施，但员工却对其“共患难”的做法称赞有加：提高了遣散费，提供介绍新工作的服务，合伙人减薪，并且推迟员工加薪。

　　67EOG Resources（去年排名：40）

　　休斯敦 网址：eogresources.com

　　“我只是名钻探工程师，”一名公司员工说，“但CEO马克·帕帕（Mark Papa）却知道我的名字，而且把我当朋友看待。”这家从安然（Enron）拆分出来公司增长迅速。

　　68Men's Wearhouse（去年排名：71）

　　休斯敦 网址：menswearhouse.com

　　为了避免裁员，CEO乔治·齐默尔（George Zimmer）在2009年给自己减薪20%；高级副总裁减薪5%；董事会成员减薪10%。

　　69MITRE（去年排名：66）

　　弗吉尼亚州麦克林 网址：mitre.org

　　这家为联邦政府服务的非营利系统工程公司每年用于员工培训的费用达700万美元；65%的员工持有高等学位。

　　70德勤（Deloitte，去年排名：61）

　　纽约 网址：deloitte.com

　　这家会计师事务所投资3亿美元建德勤大学（Deloitte University），这所大学位于得克萨斯州，占地107英亩，将于2011年开学，它将成为该机构的“核心象征”。

　　71普华永道（PricewaterhouseCoopers，去年排名：58）

　　纽约 网址：pwc.com/us

　　这家会计师事务所裁了很小一部分员工（不到1%），取消了2008年年底的假日聚会，给员工增加两天带薪假期。

　　72McCormick &Co.

　　马里兰州斯帕克斯 网址：mccormick.com

　　近24%的员工在这家调味品公司工作了20年以上。14位“初级董事”让各级员工都有决策权。

　　73美国运通（American Express）

　　纽约 网址：americanexpress.com

　　对于公司2009年裁员4,000人，暂停为401（k）退休金账户付款及暂停其他福利的决定，员工抱怨的主要是经济形势，而不是美国运通公司。

　　74Children's Healthcare of Atlanta（去年排名：67）

　　亚特兰大 网址：choa.org

　　这家医院的病人住院费和急诊室就诊次数在美国名列榜首。自2005年以来，工人已经为医院捐赠了210万美元现金。

　　75Perkins Coie（去年排名：82）

　　西雅图 网址：perkinscoie.com

　　公司因为推举奥巴马竞选美国总统而感到自豪，共有59名律师参与了推选。还有48名律师为阿尔·弗兰肯（Al Franken）提供竞选服务。

　　76Balfour Beatty Construction（新上榜）

　　达拉斯 网址：balfourbeattyus.com

　　这家商业建筑商的安全施工率比同行高出70%，它的目标是到2012年实现施工现场零受伤率。

　　77Baker Donelson（新上榜）

　　孟菲斯 网址：bakerdonelson.com

　　这家创建于1888年的律师事务所致力于多元化，事务所里少数族裔律师的人数从12人增加到了40人；公司540名律师中，有180名女性。

　　78美泰（Mattel，去年排名：48）

　　加利福尼亚州埃尔塞贡多 网址：mattel.com

　　这家世界最大的玩具生产公司有许许多多的庆祝活动，其中包括牛奶饼干社交、家常早餐、志愿者日和夏季野餐。

　　79Meridian Health（新上榜）

　　新泽西州内普丘恩 网址：meridianhealth.com

　　新的团队成员要签署雇用前协议，以便达到公司的要求，即为患者、访客和同事提供高品质的体验。

　　80熊熊工作室（Build-A-Bear Workshop，去年排名：94）

　　圣路易斯 网址：buildabear.com

　　顾客的平均年龄是10岁。2/3的员工年龄在25岁以下，80%的员工是兼职，平均工作时间超过20小时的员工可以获得健康保险。

　　81Atlantic Health（去年排名：75）

　　新泽西州莫里斯顿 网址：atlantichealth.org

　　Atlantic在员工交流问题上非常认真：举办恳谈会和有高级经理参加的圆桌会议，与CEO和首席运营官共进午餐，以及发行新闻简报。

　　82万豪国际（Marriott International,去年排名：78）

　　马里兰州贝塞斯达 网址：marriott.com

　　CEO比尔·马里奥特（Bill Marriott）每年写给同事们的信会以28种语言分发给多样化的员工队伍。在美国，公司60%的员工不是白人。

　　83S.C. Johnson &Son（去年排名：81）

　　威斯康星州拉辛 网址：scjohnson.com

　　公司92年来第一次没有发放利润分成，但这家家居用品生产商并没有裁员，这项政策已经坚持了123年。

　　84埃森哲（Accenture，去年排名：97）

　　纽约 网址：accenture.com

　　这家管理咨询公司采用了新的智能工作程序，从而减少了员工在客户那里花费的时间；36家办事处安装了视频会议设施。

　　85Arkansas Children's Hospital（去年排名：85）

　　小石城 网址：archildrens.org

　　这家儿科医院为残疾儿童和患绝症的儿童组织为期一周的夏令营。充当志愿者的员工可获得假期。

　　86Publix Super Markets（去年排名：88）

　　佛罗里达州累克兰 网址：publix.com

　　这家员工所有制公司是美国东南部地区超市连锁行业的领头羊，它经受住了衰退的考验，2009年新开了36家店，新招聘的员工超过了2.7万人。

　　87National Instruments（去年排名：69）

　　奥斯汀 网址：ni.com

　　为了应对全球经济衰退，公司高管同意减薪10%，其他员工减薪5%。创始人兼CEO詹姆斯·特吕沙德（James Truchard）在过去10年里的基本工资一直是20万美元。

　　88毕马威（KPMG，去年排名：56）

　　纽约 网址：us.kpmg.com

　　这家审计公司引入了休假制度，允许员工休假4至12周，在此期间保留20%的薪水。近450名员工立即响应。员工平均可享受25天带薪假期。

　　**Bright Horizons（去年排名：80）

　　马萨诸塞州沃特敦 网址：brighthorizons.com

　　护理人员得到了第一夫人米歇尔·奥巴马（Michelle Obama）的大力称赞，她呼吁雇主们向Bright Horizons等公司学习创新做法。“我们需要讨论一下内部服务的质量，这个问题让我们非常伤神。”她说。

　　90通用磨房（General Mills，去年排名：99）

　　明尼阿波利斯 网址：generalmills.com

　　这家有143年历史的食品供应商（旗下拥有Cheerios、Yoplait、Progresso、Betty Crocker等品牌）拥有丰富的有益于家庭的福利措施，公司有800名员工与同事结婚。去年，公司总部的托儿所扩大了43%，可以容纳60名婴儿；公司为其补贴25%的花费。

　　91联邦快递（FedEx，去年排名：90）

　　孟菲斯 网址：fedex.com

　　由于经济衰退，联邦快递在一年前暂停了加薪，并且把员工的401（k）退休金账户缴款削减了一半，如今都恢复了；削减了1,000名正式的快递员，他们不到全球员工总数的1%。

　　92Gilbane（去年排名：91）

　　普罗维登斯 网址：gilbaneco.com

　　吉尔贝恩（Gilbane）家族的第4代经营管理这家建筑公司，新员工上班第一天就可以得到一台笔记本电脑。他们还把所有新员工带到普罗维登斯的总部介绍情况，总裁小比尔·吉尔贝恩（Bill Gilbane Jr.）为大家授课半天，讲述公司的传统和价值观。

　　93星巴克（Starbucks Coffee，去年排名：24）

　　西雅图 网址：starbucks.com

　　公司称员工为“搭档”，但是由于关张，世界各地的员工比去年少了3万人。不过咖啡侍者告诉我们，这里有同志般的友谊，他们喜欢在星巴克工作——占员工总数近90%的临时工对健康保险福利感到满意。去年，有15万人申请到星巴克工作。

　　94财捷（Intuit，去年排名：49）

　　加利福尼亚州山景城 网址：intuit.com

　　这家因为财务软件闻名遐迩的公司在平衡工作和生活的关系上推出了创造性的举措：为受赡养的人提供650美元税前补贴；可以在家远程办公；当孩子生病或者学校放假时，在家照顾孩子可以得到每天65美元的补贴。

　　95Orrick Herrington &Sutcliffe（去年排名：87）

　　旧金山 网址：orrick.com

　　经济衰退迫使这家律师事务所要求即将上班的员工把上班时间推迟到2010年秋季，并且安排他们在非营利机构或政府机构从事法律方面的工作，为他们提供6万美元酬劳及1.5万美元的定期津贴。即将上任的律师中有43人（占总数的56%）同意推迟上班。

　　96Lifebridge Health（新上榜）

　　巴尔的摩 网址：lifebridgehealth.org

　　这个覆盖巴尔的摩地区的多部门医院系统可为员工报销5,000美元的学费。内部领导学院（On-site Leadership Academy）提供按需定制的个性化培训，初级员工可以参加计算机课程，为获得更高收入的工作做准备。

　　97Herman Miller（去年排名：**）

　　密歇根州泽兰 网址：hermanmiller.com

　　这家标志性的家具生产商裁员15%以上，减少了工作时间，并且削减了401（k）账户的缴款。不过，员工称赞公司管理层“以高姿态应对经济衰退，而且做出了对集体最有利的事”。

　　98英特尔（Intel）

　　加利福尼亚州圣克拉拉 网址：intel.com

　　员工为能够在世界上最大的半导体芯片生产公司工作而感到自豪。一位工程师说：“毋庸置疑，我们在改变社会和世界。能够在如此重要的机器上充当一枚螺丝钉，是件非常了不起的事。”去年，6,000名员工参加了美国商界最慷慨的休假计划：工作满7年的员工可享受8周带薪假期。

　　99Winchester Hospital（新上榜）

　　马萨诸塞州温彻斯特 网址：winchesterhospital.org

　　这家服务波士顿西北部郊区的社区医院赢得了Magnet资格，这是表彰优异的护理服务的黄金标准（美国只有3%的医院享有这个头衔）。一位护士这样总结公司的精神：“工作岗位之间没有高低贵贱之分，人与人之间也没有高低贵贱之分。”

　　100高露洁－棕榄（Colgate-Palmolive，新上榜）

　　纽约市 网址：colgate.com

　　牙膏市场之王用下面这句话来吸引应聘者：“无论你想在世界上的哪个地方工作，高露洁都能满足你的要求。”由于公司80%的销售收入来自美国以外的国家和地区，因此这句话并不为过。公司高级管理层中不乏有国际经验的经理，其中包括CEO伊安·库克（Ian Cook），他于1976年在英国加入高露洁公司。

　　译者：萧艾

　　评选方法

　　为了挑选出100家卓越雇主，《财富》杂志与Great Place to Work 研究所合作，在美国商界开展了最广泛的员工问卷调查。343家公司参与了今年的问卷调查。这个研究所的信任指数调查（Trust Index）在公司的得分中占2/3的权重，调查分发给每家公司随机挑选的员工。问题涉及他们对管理层信誉、工作满意程度和同事关系的态度。其余1/3是根据公司对该研究所的“企业文化审计”问卷的回答得出的，其中包括有关收入和福利项目的具体问题，以及一系列有关招聘、沟通和多元化的问答题。参选公司至少有7年历史，且雇员人数在1,000人以上。申请参加明年评选的截至日期是2010年4月2日。如欲网上报名，请登录www.greatplacetowork.com。

　　现在招人！如何找到一份好工作

斯泰西·哈托

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