来源:互联网 发布时间:11-16
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“根据我们的五年规划,到2015年,整个集团要实现销售收入200亿元,通过IPO或收购的方式,有1-2家公司上市。”5月19日,在江苏五星投资控股集团(简称“ 五星控股”)宜兴别墅群项目的简易办公楼里,五星控股董事长兼总裁汪建国扳着指头,向记者细数这两年来的投资成果。“目前我们有8家公司,24个业务单元,涉及贸易、连锁、房地产、类金融及基金投资等五大板块。”
这五大板块,是汪建国2009年2月从五星电器退出后的投资组合和产业布局。去年,五星控股实现销售收入近29亿元,今年的目标是突破50亿元。但目前,这位崛起中的本土投资家领袖所扮演的新角色,并不为多数普通人所熟知,提到“汪建国”,媒体还是习惯地称其为“五星电器创始人”。
由创始人、企业经营者向投资人、集团决策者的转身并不容易,但正是前种经历的所得与反思,令汪建国在短短2年内将产业板块做出了“有机组合”,同时也得出后种身份的判断与思考。
比如“要学会放弃,有失有得,五星电器就是大放弃。”正是这次大放弃,让他拥有了大视野。
首先是母婴童用品市场。2009年12月,五星控股在南京开出了“孩子王”首家门店,今年一季度的销售收入已是去年同期的3倍。“孩子王现仅在南京地区就已有20万会员,如果一个会员消费1000元就是2个亿。”汪建国说。继而是创建了“好享家”,围绕高端客户群体的家庭环境改善做文章,目标是成为智能家居领域最受欢迎的零售商和专业服务商。
“投资的项目,市场要足够大,商业模式必须领先,还要有一个优秀管理团队,这几个你没有就别做。”在专访中他给出了自己对投资标的选择的三个简单标准。
同时他也不乏反思。“比如在五星电器的时候专注于业务本身,但没有把未来的发展方向研究很清楚,同时企业发展到一定阶段没有去拥抱资本。”
这种反思与总结,令他带领的“五星投资王国”在短时内俨然显现雏形;而能否做到保持成长的同时基业长青,既是汪建国的愿景,也是外界对他最大的关注。
投资标的
市场要足够大,商业模式必须领先,还要有优秀的管理团队。选人很重要,主要看他们有没有强烈的成就事业的愿望、热情和足够的信心
《21世纪》:五星控股如何选择并决定投资标的?在决策以及决策实施过程中,你们又如何防止和避免投资风险?
汪建国:企业家的价值在于把复杂问题简单化。投资的项目,市场要足够大,商业模式必须领先,还要有一个优秀管理团队,这几个你没有就别做。要学会放弃,有失有得,好多项目我都放弃掉了,五星电器就是大放弃。
我们对投资很谨慎,做投资避免风险是第一位的。决定投资标的前要思考:“我是谁?我有哪些优势?我有哪些不足?我究竟想干什么?我擅长做什么?我不擅长做什么?要干到什么程度?通过什么路径?”这些问题要反复问,必须清晰。不能盲目干,干到哪里算哪里要吃亏的,这是我以前的教训。现在对我投资的这些企业,我都这样要求的。
《21世纪》:你重出江湖仅两年左右的时间,但五星控股旗下已有8家公司,业务领域涉及五大板块,战线是否拉得过长?你们如何避免重蹈某些企业因快速膨胀而失败的覆辙?
汪建国:其实,我们的路一直走得小心翼翼。我的战线拉得并不长,五大业务板块是有机组合。而且做实业投资相对风险小一点。
我们集团有比较严格的董事会制度,重要投资必须经过董事会讨论批准。但关键还是召开董事会前的论证,我们的做法是请第三方,例如调查公司和策划公司帮我们做调查论证。我参股的云锋基金是由马云、史玉柱等几个中国顶级企业家组建的一个投资主体,他们都是智慧型的人物,和他们在一起可以开拓自己的思路和视野,有助于做大自己的事业。
《21世纪》:你又是如何物色和组建管理团队?
汪建国:根据我的经验,组建管理团队要搭班子,站在一定高度进行组合。配班子的过程中,除了考虑备选对象的专业性,最主要看他们有没有强烈的成就事业的愿望、热情和足够的信心,而不是单纯看文凭。人品也要考虑,还有性格。我有一句话,品德和性格决定命运,胸怀和能力决定事业大小。企业一把手的胸怀是我考察的一个重要内容,品德和思想意识不好的人千万不能用。而且做零售连锁企业一定要人才辈出,快速培养人才。
搭好班子后,我还要给机制,孩子王的核心员工给他们一定股份,但他必须掏真金白银买。贸易板块我不是给股份,是设定目标给激励机制。
《21世纪》:职业经理人应该怎样处理“掌柜”与“老板”的关系?如果职业经理人的想法与老板有差距,该怎么办?
汪建国:职业经理人首先对自己要有一个正确的定位,满足股东利益是职业经理人的第一要素。企业要让顾客满意,职业经理人要让老板满意,要把实现股东价值作为最主要目标,如果这样定位的话,职业经理人与老板的关系就好处理了。
当职业经理人与老板的意见发生分歧时,对老板在方向和战略层面的决策要服从,对于操作层面和经营层面的事情,职业经理人应该发挥自己的重要作用,有不同意见时要说服老板,但不是反抗老板,要有道德底线。老板也要有胸怀,要发挥职业经理人的价值。
关注行业
投资组合中,要将急功近利的事情与长远的投资结合起来,将商品经营与资本经营结合起来。我尤其看好儿童用品、老年人和有钱人这三个市场
《21世纪》:从五星电器套现后,你为什么将孩子王和好享家作为投资重点?近两年,母婴童用品市场竞争激烈,好孩子、红孩子等企业已抢占先机,孩子王如何实现自己的宏大目标?
汪建国: 离开五星电器后,我聘请专业调查公司对市场进行了调研,发现儿童用品、老年人和有钱人这三个市场好做。尤其小孩子的市场太大了,中国每年有2400万个婴儿诞生,如果把10岁以内的孩子计算在内,就是2.4亿人。家长们对这个群体很关注,他们的消费观念和消费方式也在转变,已经不满足于让婴幼儿吃饱穿暖,诉求很多,愿意投入。
我曾与红孩子的创始人以及好孩子的老总交流过,它们进入这个市场比我们早,但我们有自己的优势。好孩子是按照生产企业的思维搞经营,红孩子是互联网企业,更侧重于技术性的思维。我的优势在于具有连锁经验与零售经验的组合,并做过理论研究,母婴童用品和我原来经营的家电只是换了一个商品而已。目前看,孩子王没有风险,只是发展快和慢的问题。
《21世纪》:现在国家在高压调控房地产开发,你们为什么投入巨资加入这个市场?
汪建国:企业经营要坚持专业化,不要一心两用,但投资可以多元化。我为什么做房地产?因为我们现在的投资组合中,贸易和零售所占比重较大,从资源配置的角度考虑,一方面做些快速消费品,另一方面也得做些长线产品,将急功近利的事情与长远的投资结合起来,将商品经营与资本经营结合起来。
房地产投资开发确实已经很热,但根据我们做家电零售的经验,我们对房地产市场进行了细分,发现特色地产如高档别墅还有发展空间。很多开发商是以产品为导向,我们是以客户为导向。
五星电器得失
大的教训是比较保守,也没把发展方向研究清楚。但退出前,我觉得家电市场爆发性增长已经过去,家电零售连锁行业的格局基本形成,所以这个选择是明智的
《21世纪》:你与百思买的合作经历对现在的投资和经营管理有哪些影响?你在创办和经营五星电器过程中又有哪些经验、教训?
汪建国:百思买的经营理念是以客户为中心,对我确实有影响。我还曾请教百思买的董事长:“你们成功的秘诀是什么?”他告诉我,“就一个字,人”,这对我很有启发。
我在五星电器的时候专注于业务本身,在经营上做得不错,但在战略层面还有许多可总结之处。大的教训就是在企业发展过程中,没有把未来的发展方向研究很清楚,很多事情没有认真规划,常常是做一半看一半。那时我比较保守,企业发展到一定阶段没有去拥抱资本,总觉得外面的资本进来会稀释我的股权,这是五星电器后来与苏宁、国美拉开差距的根本原因。
五星电器本来是想上市的,但准备上市前夕,红筹股海外上市的文件突然发生了变化,在这样的情况下才引入了百思买。
《21世纪》:你既然引入了百思买,后又为何要退出五星电器呢?
汪建国:这几年行业变化很快,呈现三大趋势。第一,社会资源向苏宁、国美、格力、美的等少数已经取得优势的企业集聚;第二,传统产业与现代产业,如互联网相结合;第三,经营综合类的东西必须要有规模,专业店必须要有特色。这三大趋势我在退出五星电器前就有感觉,现在已经很明显。
任何一个产品乃至产业的发展都有周期,家电市场爆发性增长的时期已经过去,同时家电零售连锁行业的格局已经基本形成。在研究了家电行业的产业链、未来发展趋势后,我选择了退出,现在看来,我这个选择还是正确的、明智的。
《21世纪》:百思买于今年2月关闭了自有品牌门店,它在中国失败的原因何在?
汪建国:百思买失败的最根本原因是没有选好带头人,它的经营模式本身并没有错。其首任中国区总裁吕维民和继任者杨得铭都不是搞家电的。吕和杨虽然都是华人,但他俩此前长期不在中国, 不熟悉中国市场,怎么来制定中国的发展战略?此外,百思买与工厂的对接性不好。百思买商场不设导购员,顾客获得的信息不完整,但工厂这头没有配套措施。
《21世纪》:最近有一种声音说,家电连锁业的好日子要结束了,因为卖场经营模式已成为消费者和供应商都想摆脱的“高价”卖场。你是否同意这种说法?
汪建国:中国家电零售业爆发性增长的时期确实已经过去,但并不意味着这个行业的衰退,它还在发展,还会有所增长,只不过发展速度没有这么快了。
由于成本驱动,现在一些家电卖场的毛利大了,赚钱也多了,这对零售连锁业的发展有些不利,这种状况带来的变化是超市、百货店经营家电的越来越多,工厂自建的专卖店也越来越多,电子商城日益红火。这些都会对家电连锁零售业带来冲击,也会促使连锁零售的毛利率趋于合理。
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