华兰生物林小军位列最佳CEO之首，医药板块贡献最多的最佳CEO

　　深发展法兰克· 纽曼蝉联最贵CEO，房地产及金融行业CEO最贵

　　同为内地公司CEO，A股CEO薪酬不足H股三分之一，股权激励制度在H股被普遍采用

　　2010年6月23日，《福布斯》中文版发布了“2010中国最佳/最贵CEO ”。这是《福布斯》中文版第六次发布中国A 股非国有上市公司最佳/最贵CEO调查。《福布斯》中文版通过对最近3年连任的上市公司CEO/总裁/总经理（以下统称为CEO）及其领导的公司进行研究，推出了50位中国上市公司最佳CEO。

　　华兰生物（002007.SZ）总经理林小军、新和成（002001.SZ）总裁胡柏剡、特变电工（600089.SH）总经理叶军、中天科技（600522.SH）董事长兼总经理薛济萍和三一重工（600031.SH）总裁向文波分列前5位。

　　整体上看，入选的50位最佳CEO带领公司在最近3年取得了22%的平均净资产收益率，而整个A股市场最近3年的平均净资产收益率仅为13%；最佳CEO领导的公司在销售额和净利润的年均复合增长率上的表现也令A股上市公司平均水平望尘莫及。今年上榜的50位最佳CEO最近3年的平均薪酬为104.5万元，这一数值比去年大幅增长258%，一方面是由于众多高薪酬CEO入围，另一方面，今年继续上榜的26位CEO中有20人薪酬增长或持平，仅有6人薪酬下降。

　　纵观最佳CEO榜单，医药行业贡献了最多的最佳CEO，达11位。软件及信息技术行业有5位CEO入围，其后依次为百货零售（4位）、机械（4位）以及通信设备（3位）。以地域划分，广东以10人居首，其次是江苏（7人）、浙江（7人）及山东（4人）。珠三角和长三角地区合计26人，占总人数的52%。

　　今年《福布斯》中文版依然对A股非国有上市公司中年薪过百万的CEO进行了统计。与2007、2008年相比，A股年薪过百万的非国有上市公司CEO队伍在持续扩大，今年达到了创纪录的65人。最贵CEO的平均年薪为209.2万元，其中约57%（37人）涨薪。整体上看，最贵CEO领导的公司2009年营业额同比增长11%，而净利润更是同比上涨了100%，如此优异的表现让这些中国上市公司最贵CEO物有所值。

　　深发展法兰克· 纽曼蝉联最贵CEO，年薪达到了1741万元。第二到第十位是洪崎（民生银行，626.8元）、殷一民（中兴通讯，603元）、马明哲（中国平安，484.2元）、方洪波（美的电器，372元）、周晓华（世联地产，279.9元）、陈邦栋（思源电气，276.2元）、严晓燕（北京银行，267.4元）、李东生（TCL集团，267元）、李叶青（华新水泥，258元）。从行业角度看，盈利性极强的房地产行业有9人入榜，而紧随其后的依次是金融（7人）、生物科技及制药（7人）、电子及通讯（6人）、应用软件（5人）和家用电器（4人）。而从地域角度看，广东省汇聚了最多的百万年薪CEO，达到18人，而其中有13人来自深圳。浙江位列第二，有12人上榜，其后依次是上海（9人）、江苏（6人）和北京（4人）。也就是说珠三角和长三角共计45人入榜，占到了总人数的70%，中国公司制度较完善和市场化程度最高的地区汇聚了最多的高端管理人才。

　　另外，今年我们还首次分别挑选出在内地和香港上市的、市值最高的10家内地民营企业，并对其CEO在2009年度的薪酬情况进行分析，以求见微知著。尽管同为内地民营企业上市公司，香港H股公司CEO薪酬普遍高于内地A股上市公司，股权激励计划在H股公司被普遍采用。

　　调查发现，10位A股公司CEO的平均薪酬为427万元人民币，10位香港H股公司CEO的平均薪酬为1,399万元，前者不足后者的1/3。考虑到A股公司CEO与香港H股公司CEO所管理公司的平均市值相差无几，香港H股公司CEO薪酬水平之高令内地A股公司CEO咂舌。

　　市值最高的10家H股上市公司中有9家已经或正在实施股权激励计划，但并不意味着每位CEO都享受到该计划；反观市值最高的10家内地A股上市公司，正在或已经实施股权激励计划的仅有中兴通讯（000063.SZ）一家，而曾有股权激励计划提案的美的电器（000527.SZ）、苏宁电器（002024.SZ）先后因各种原因而暂停。A股上市公司CEO基本为固定薪酬，然而纵观香港H股公司CEO，弹性薪酬占去很高比例，例如联想集团（0992.HK）CEO杨元庆4,936万元薪酬中，奖金占比41%，股权激励计划占比45%；另外，阿里巴巴（1688.HK）CEO卫哲薪酬中有91%为股权激励计划。相对于欧美及香港的普及，股权激励制度在内地还是一个新兴事物。

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