职业经理人网投稿文章。（作者：李玉明）

1、 老板整天忙碌，有2个原因：要么不懂授权，要么不相信员工。前者通过学习可以改变，后者很难改变。因为信任不是一天可以建立起来的。

2、 职场君子和小人的本质区别：君子主观为别人，关键时刻可以牺牲自己的利益，小人主观为自己，关键深刻不惜牺牲别人的利益。

3、 亲临现场一个小时，比在办公室听10个小时汇报做出的决策更切合实际。

4、 品牌的力量：品牌就象杂技演员脚下的钢丝，抗压能力最强。

5、 发展“低碳经济”最主要目的，就是竭力减少现代科技对大自然的破坏。

6、 商务活动中的一切“潜规则”是公平竞争的最大破坏者，也是法制环境的最大破坏者。

7、 不怕有危机，就看怎么处理危机。企业家的心态和勇气是企业在危机中升华或者灭亡的决定因素！

8、 人格的力量是无穷的。它可以吸引人心、可以吸引资金。企业家人格最好的展示时机就是企业处在危机的时刻。

9、 **公平，是我们每个人理想的目标，但在现实中“公平”永远是个相对概念，如果**绝对公平，人类文明肯定停滞不前，因为人天生的惰性会象洪水一样蔓延。人往高处走的人性规律却决定了相对公平能够激发无穷的创造力。

10、 让员工人人有股权，是凝集企业合力的好办法，但是还得进一步让员工人人有参与管理和决策的权力，否则，股权会变成企业动荡不安的隐患。因为员工股实际就是员工对美好生活的一线希望，其抗风险度极低。

11、 一个能够真诚欢迎过去辞职的员工重新回来工作的企业，其生命力是非常顽强的！

12、 企业投资100元善待员工的家人、朋友，其一定会支持员工为企业多做10000元的贡献。不少老板就是不肯投资这100元。

13、 人尽其才，物尽其用，100%的老板知道这个道理，但是有百分之几的老板做到了这一点呢？

14、 跳槽的意义：工作环境、发展空间、工资待遇都更好！ 15、 广告的2大基本功能：让人怀念过去，让人产生希望！

16、 黄金贵，试金石更贵。员工是黄金，可是很多老板不是试金石。

17、 不犯错的员工不是好员工！同样错误犯2次的员工也不是好员工。

18、 管理上的一个小漏洞就是大坝上的一个小蚁穴，发现了就要及时堵上，否则后患无穷。

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