《中国好声音》

　　明晚，《中国好声音》将迎来刘欢组与庾澄庆(微博)组的终极考核。战斗至此，输赢早已不再重要。学员通过声音，证明了自己的音乐理想；而《中国好声音》，通过万人空巷的高收视，证明了荧屏霸主地位。我们不禁要问，《中国好声音》，为什么会成功？为什么会火？

　　上周末，借受邀担任《中国好声音》媒体评审团之机，天府早报记者深入节目录制现场，打探台前幕后，独家对话其强大的制作核心成员和宣传主力团队。谜底解开，节目席卷全国的背后，是这些人，头脑与头脑的碰撞，是精神与精神的磋磨，是身体与身体的对抗。

　　团队组成

　　大杂烩也有小心思

　　“好声音”能够受到如此的热捧，除了学员的天籁之音与导师的豪华阵容以外，也与重金引进的节目模式和强大的幕后团队分不开，幕后团队“灿星制作”绝对功不可没。

　　CEO田明这样介绍自己的团队：我们团队有两百来个人，有海外归来的，有社会人士，总之是一个大杂烩。而就是这样一个大杂烩团队，却打造出《中国好声音》、《中国达人秀》、《舞林大会》、《华语榜中榜》等当红节目。细节决定成败，田明说：“所有的魔鬼都藏在细节里，就说那椅子，我们一开始也挺纠结，难道也要运过来吗？我还真研究过，全中国好多节目都有椅子，但角度、高低、色彩，评委坐在那儿(用上海话叫)‘没腔调’。所以，有区别，特别值得琢磨。执行力决定成败，我们一直想在执行的细节上越考究越好。”

　　工作强度

　　每天大多只睡4小时

　　“好声音”是核心竞争力，哪儿来这么多好声音？宣传总监陆伟介绍，“核心做判断的是5个人，一名总导演、一名音乐总监、3名副导演。在各地找了2000多个声音，有网上找来的，有当地电视人、导演、音乐人给我们介绍的，有听说这人唱得很好专门去学校、酒吧录的，我们选的时候也是盲听，也担心会因为形象影响判断。从中选出500个左右的声音，分期分批专门请到上海来，在一个统一的录音棚里分别录了一首他们自己觉得最拿手的歌，再从中挑出最后上台参加盲选的160多个声音，整个周期是4个多月。”

　　陆伟透露，灿星制作核心成员有15人左右。“1个总导演加3个副导演，每个副导手下还有1到2名基本导演，加上宣传总监等。”陆伟介绍说，成员年龄大致为20多岁到30多岁不等。“今年暑假我们轮番招聘了三四十个实习生，结果大部分都走了，都扛不住了。大部分人每天只能睡4小时，如果不是真爱，很难留下来。”

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