１．行使选举权等其他公民权。 
２．因工负伤，治疗疾病。 
３．执行公务。 
４．天灾事故。 
５．交通中止等其他事故。 
６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。 

第四十九条　会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场： 

１．被认为风纪不整或有碍于卫生。 
２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。 
３．其他类似第２款的事例。 

第五十条　会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。 

第二节　休假日、年休假日和工休 

第五十一条　会员的休假日为下列各款： 

１．星期日。 
２．星期六。 
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 
４．国民节日。 
５．７月１６日（公司创立纪念日）。 
６．劳动节。 
７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。 
８．５月４日。 

因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。 

第五十二条　因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。 

１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。 

会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。 

第五十三条　根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。 

第五十四条　会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数： 

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