公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。 

第二十五条　会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分： 

１．无正当理由，随意旷工。 
２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。 
３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。 
４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。 
５．无正当理由，妨碍生产。 
６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。 
７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。 
８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。 
９．不认真管理火源或未经许可私自点火。 
１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。 
１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。 
１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。 
１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。 
１４．严重损害公司职工的名誉。 
１５．类似上述委不得体的行为。 

职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。 

第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分： 

１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。 
２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。 
３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。 
４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。 
５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。 

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