６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。 
７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。 
８．依据刑法被判为有罪。 
９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。 
１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。 
１１．未经公司同意，受雇他人。 
１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。 
１３．属前条各款，情节严重。 
１４．类似上述很不得体的行为。 

会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。 

会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。 

第二十七条　会员属下列各款的可给予退职： 

１．因本人原因申请退职。 
２．到达退休年龄。 
３．调任所属公司。 

第二十八条　会员属下列各款的给予解雇： 

１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。 
２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。 
３．业务能力或业务成绩明显低下的。 
４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。 
５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。 

公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。 

第二十九条　公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。 

第三十条　属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。 

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