第三十八条　公司因业务上的需要可让会员交替上班。 

交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。 

第三十九条　因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。 

上述特殊工作时间制与工会支部商定。 

第四十条　警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。 

第四十一条　因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。 

上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。 

第四十二条　公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。 

出差旅费另与工会商定。 

第四十三条　公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。 

第四十四条　因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。 

第四十五条　对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。 

第四十六条　会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。 

迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。 

第四十七条　会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。 

因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。 

因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。 

第四十八条　会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理： 

上一篇 : 独立电商或将是电子商务的新未来             下一篇 : 板栗 “6个栗子等于1碗饭” 板栗吃多了易发