辛苦了一年，终于盼来了年终奖。不过，白领苏雪却对记者抱怨，“每年发双薪时都感觉被税务局扒了一层皮。”外企销售老刘则更加郁闷，他所在的公司把工资连同上季度业务提成、年终奖放在同一个月发放，税单上的数字让他欲哭无泪。记者调查发现，不少员工对年终奖的概念和个税计算存在误区，相当一部分企业不会替员工考虑年终奖合理避税的问题。年终奖到底该怎么发？

　　财税专家马靖昊表示，年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不同。年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种情况：如果月薪金高于(等于)税法规定的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪金低于税法规定的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　由于从2011年9月1日起实行七级累进税率，若集中在一个月发放工资和各种奖金，会导致当月应交纳税额的提高。

　　在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可事实却并非如此。当处于税率临界点时，会出现多发1元年终奖，少收入几千甚至几万的情况。马靖昊用一个例子来举例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，由于4500元是临界点，超过4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。

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