企盼大发展 白领努力增加竞争力

　　主人公：linda

　　年龄：25岁

　　眼下，又到了一年一度的高校毕业季，一时间投简历找工作成了应届生们忙碌的主题。然而对于同样面临毕业的linda来说，找工作早已不是问题。“我从研一开始就在外企实习，由于工作上比较努力，所以很受老总器中，甚至还额外得到毕业后直接签订正式劳动合同的优待。可以说，我是同学当中第一个找到工作的幸运儿。”linda是学日语出身的，因而在现在的日企工作自然很得心应手。尽管正式签订合同后每月的薪水只有4000元，但linda觉得能够零经验被招进世界500强已着实很开心，毕竟这个平台本身就足以让人成长。

　　Linda告诉记者，很羡慕那些事业有成的精英可以在40岁后不再为赚钱所累，轻松惬意地享受生活，然而linda深知这种人人艳羡的状态却并非每个人都能达到的，只有及早进行规划才能逐步逼近目标。为此，linda给自己制定出周密的职场发展计划。

　　“马斯洛的需求层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要，职业发展便属于满足自我实现需要的范畴。记得大学期间曾聆听过一位跨国企业高管的演讲，他说从进入职场那天开始就已经为自己规划好了一条清晰的发展路径。即利用一年时间掌握所有的工作要领，三年内力争有所小成，五年后努力成为专家，然后继续进行细化而深入的理论实践磨合以实现十年后成为权威，十五年后成为行业顶尖人物的目标。为此，他从入职开始就明显比其他同事努力，且从不计较一时的得失，很多时候为了能更快速地掌握一门技术，他甚至牺牲掉与女友约会的时间主动加班，而正是这股子韧劲与拼劲使他最终在42岁时实现了总裁梦。可以说，这位高管的那次演讲使我大受启发，同时也深深触动了我。于是，从我决定开始进入这家企业实习那天起就暗自立下了阶段目标及长期目标，并努力利用闲暇时间充电且虚心向前辈们请教。因为我深知只有现在努力增加竞争力才能实现更快速的发展。”linda说自己就是那只“早起的鸟儿”，能吃到“虫子”并非在于有多聪明，而是在于有多勤奋。

　　采访中，她告诉记者，最近又报名参加了华尔街英语课程，以便迅速提高自己的英语口语能力，在她看来，当今社会多精通几门语言对未来发展至关重要，毕竟它是一种交流工具，可以实现无国界的沟通，继而拓宽了眼界、人脉，同时更大大增加了事业上的机会。Linda相信，只要一如既往的努力，理想不但能实现甚至还会提前。

　　记者手记

　　对于如Linda一样的85后，甚至90后而言，眼下比积累财富更重要的是增加个人竞争力与社会经验，毕竟这是赢得企业认可的先决条件。渣打银行天津分行负责招聘的工作人员建议初入职场的新人，应全面提高自身综合素质，因为企业在选拔人才的过程中会尤其看重一个人的综合素养，其中包括学习能力、沟通能力、逻辑思维能力，以及责任感、创造力和团队合作精神。只有各方面符合企业对人才的要求，才有可能在未来谋求更大的发展。譬如渣打每年在挑选“管理培训生”时，通常只会锁定那些重点大学的优秀毕业生并从中进一步优中选优。而一旦过五关斩六将后被录用，就有望通过自身努力成为中高层管理者。

　　与此同时，南开大学经济系主任段文斌教授亦认为，初入职场若要完成从学子到职场人身份的转换，仅靠读“成功学”书刊是很难完成的，这不单需要学校、企业和社会化机构伸出援手，同时更需要职场新人多学习、多思考，为自己明确目标。总而言之，如果说40岁以前是在为钱而打工的话，那么25岁或30岁以前则是在为提升自身综合能力而打工。

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