有人说，性格决定命运。其实，真正决定命运的，我认为应该是人格!怎么这样说呢?因为，缺乏人格魅力将影响家庭和企业，还会让你一辈子活得很窝囊。与企业家打交道，尤其是见到一些民企老板，我就经常发现他们具有双重人格，或称二元化人格。

　　他们接受了很多现代化企业管理的理念，认同国际公认的企业运作原则，在公开正式的场合，个个都能侃侃而谈，甚或长篇大论，言语之中不乏经典名言，观念也十分前卫;但是，在日常工作中，他们却会流露出自身思想最深处的那种劣根性意识——包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识和封建意识等。

　　我所提及的人格，是指人的性格、气质、能力等特征的总和;言说的魅力，则是指能吸引人的力量。

　　明确了这一界定，再来比照有些中国民营企业的老板，其人格之所以没有魅力，我认为是因为其言行存在着如下“十大障碍”：

　　1、决策草率，心血来潮，朝令夕改;

　　2、小富即安，小农心态;

　　3、专横跋扈，惟我独尊;

　　5、缺乏自律性;

　　4、心胸狭隘，度量小;

　　6、名利心重，一切荣誉归自己;

　　7、投机心态强，缺乏长远战略考虑;

　　8、急功近利，行为浮躁;

　　9、不讲信用;

　　10、不尊重他人的思想和人格。

　　何以如此?举个我众多经历中的事例说明。有一次，某公司的质量经理前来请示：“过期的食品如何处理?”老板看都不看便指责起来：“笨啊，不知道重打一个日期换个包装吗?”言下之意，是不做回收处理，换一个包装瞒天过海，把过期食品当新鲜食品继续销售。经理不免担心：“这样会影响品牌信誉，而且吃了变质食品难免会闹出问题来啊。”谁知，老板竟反问：“谁不是这么干，否则，亏本了谁替我买单?”

　　无独有偶，有位民企的财务经理问老板：“根据合同，这个月要给供应商支付货款……”话音未落，老板竟暴跳如雷：“你就会吃里扒外，不知道挑个毛病，找个理由拖他一个月吗?”每每遇到利益冲突的时候，那些平时充斥老板口中的质量、信誉、品牌等“美丽”词语皆消失得无影无踪，剩下的尽是些原形毕露的自私自利表现了。

　　……

　　如此事例，俯拾即是。究其根源，我以为：民企老板的这种人格缺陷，无外乎由其自身修养与特定生存环境所造成。反观西方社会，经过几百年的历练，形成了现代的企业家文化。而中国的(续致信网上一页内容)民营企业老板，则由于时间和环境因素，大部分来自农村，或长年生活在市井环境，即便出生于上流社会，也受尽市侩文化的熏陶，生存环境和传统意识导致他们思维狭獈、封闭、盲目自大、不思进取。

　　直面坚硬的中国民企“十大障碍”，该怎么穿越?我想到2000多年前《礼记。大学》提出的“修身、齐家、治国、平天下”之着名理论——“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”古人尚知，治大国若如烹小鲜。而21世纪的企业家，当与政治家一样，毕竟人格决定了你的企业到底能做多大、能走多远。

　　鉴此，我忠言一句：中国民企老板，请将修身养性放在首位。

上一篇 : 危机管理要避免哪些误区？             下一篇 : 冰淇淋 炎炎夏日勿贪吃冰淇淋 当心变成冻冻