近日，有消息人士证实，华为已在 13-14 级基层员工之间启动了涨薪机制，涨幅根据工作年限和个人绩效，在 30% 到 70% 之间。与此同时，明年应届生的起薪也将大幅上调，从以往的 6000 元（税前）上调到 9000 元到 10000 元。而华为为此投入 10 亿资金。

　　 据悉，华为此次启动加薪，一方面出于吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才的目的，而另一方面或许是源于丰年重赏员工的惯例。华为的上一个丰年是 2010 年。当年华为营收达 1825 亿元，净利润创纪录达 306 亿元。彼时华为毫不吝啬地启动了大规模涨薪，涨幅达 11.4%，股票分红创 2.98 元纪录。而此轮涨薪或侧面印证华为今年上半年利润破百亿的传言。

　　 就在前不久，华为曾公布其上半年实现销售收入 1138 亿元，同比增长 10 .8%，并预期 2013 年度净利润率在 7%～8%。华为未公布上半年净利润，不过此前华为内部论坛曾流传利润高达 143 亿元。华为消费者BG事业群CEO余承东称，华为消费者业务今年上半年实现了接近去年全年的利润，其中智能手机发货量增长一倍，首次成为消费者业务中盈利最大贡献者。

　　 分析人士认为，华为无论是员工规模还是营收，目前均居中国IT公司首位。华为此次大规模加薪或将引起业界连锁反应。

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