导语: 大城市服装品牌竞争激励，市场日趋饱和。但三四线城市却是购买力日渐释放，更容易消化库存。所以一些企业看准商机，加速扩展三四线城市销售渠道。同时也加大对导购、营业员等人才的招聘力度。

　　在国内竞争激励、国际市场需求萎靡的大背景下，不少服装企业的产销都受到了较大的压力。但在近日中国服装协会发布报告，据统计，今年上半年，国内服装销售情况整体呈平稳增长态势。相比以往，一二线城市上半年的增长相对缓慢，而三四线城市却是后来者居上，涨幅速度快，成为服装内销的一大亮点。

　　三四线城市潜力大，服装导购需求热

　　受服装行业发展影响，各企业对人才的招聘需求也呈回暖态势。据英才网联旗下服装英才网最新统计数据显示，9月，导购、营业员、店员的招聘需求相比去年同期虽有所下降，但环比8月，回暖明显，上涨16.1%。从区域上来看，“北上广”等一线城市仍是招聘大户，三地招聘需求占总需求的44%，但是涨幅却不明显。相比浙江、江苏等地却保持了良好的上涨势头，浙江环比8月上涨24%，江苏环比上涨20.3%。

　　服装英才网资深招聘顾问表示，大城市服装品牌竞争激励，市场日趋饱和。但三四线城市却是购买力日渐释放，更容易消化库存。所以一些企业看准商机，加速扩展三四线城市销售渠道。同时也加大对导购、营业员等人才的招聘力度。

　　而从最近几次服装招聘会的情况来看，导购人员的招聘需求不仅有所增长，他们的薪酬待遇也是有所增加。服装英才网资深招聘顾问分析说，服装销售岗位压力大，且收入不固定，很多应届生认为这个岗位比较低级，所以不愿意从事。这也是导购岗位难以招聘到人才的原因。但是随着企业对国内市场的开拓，对人才迫切需求与日俱增，所以各企业纷纷加码，希望用“好待遇”来吸引人才驻足。

　　服装定制市场仍是蓝海，老资历设计受欢迎

　　很多人认为“扯块布料做衣服”似乎是发生在上个年代的事情，但对服装企业而言，服装定制市场，却是这个时代的发展蓝海。在《2013-2017年中国服装市场分析调研报告》中称：“随着消费者对定制认识的逐渐提高，消费升级以及消费者需求变化推动服装产业升级，定制将成为品牌服装发展的必然趋势。”而业内专家也指出，“服装定制对技术要求非常高，需要设计人才有多年工作经验。”

　　虽然根据统计的数据来看，设计师的招聘需求相比去年同期是呈下降趋势，但是服装英才网资深招聘顾问表示，从几次服装专场招聘会的情况来看，老资历的服装设计师还是很有市场的，有业内专家分析说，未来服装界的两大趋势就是“快时尚”和服装定制，但这两个方向都离不开对设计人才的需求，所以服装设计师的发展前景依旧被看好。

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