广州平均薪资首次跌破4万元，这是日前中华英才网发布的第八期薪酬报告显示的，该报告是通过对2003年下半年各行业薪金数据的分析得出的。

调查显示，国内各大城市的年薪在2003年下半年都有不同程度的回落。本次调查中，广州薪资在全国各大城市中名列第四，年薪平均值首次跌到4万元以下，比上期下降了3000元，与名列首位的上海相比，相差近8000元；而深圳则从原先的第2位下滑至第3位，年薪均值达到42252元，和上期相比下降幅度超过7000元。上海、北京薪资高居全国各大城市前两位，其中上海年薪均值达到47279元。

由广州人力资源管理协会组织的广州外商投资企业薪酬调查结果日前出炉。调查结果显示，2003-2004年度总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为409500元。

奖金方面，73.8％的公司实行年底双薪，88.1％的公司发放销售奖，29.2％的公司销售奖每年发放一次，53.3％的企业每一季发放一次，40.5％的企业每月发放一次。

根据统计部门测算，预计2005年-2020年，上海年需要补充的中职毕业生为10万人左右。预计汽车工业对中职毕业生的年需求数为2480人；石油化工及精细化工业估计年需补充中职毕业生3100人；信息产业年需补充的中职毕业生数为1.02万人；交通运输、仓储及邮电通讯业正在从传统意义上的物流向现代物流转变，年均需补充中职生保持在0.75万人左右；批发、零售贸易、餐饮业未来几年年均需中职生达1.99万人，是第三产业中对中职人才需求最大的“客户”。

深圳市指出，除了用人单位负担的社会保险费、劳保费、国家规定的福利费、一次性补偿费、计划生育费用和法律法规规定的其它不属于工资的费用外，用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬都是工资。

对用人单位拒不支付员工被克扣或者无故拖欠工资的，劳动部门可视情节轻重处以10000元以上50000元以下的罚款。并且，除了要在即时全额支付员工工资外，用人单位还必须向员工支付相当于拖欠或者克扣工资总额25％的经济补偿金。

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