１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 
２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 
３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 
４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 
５．法律规定的其他情况． 

（二）　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 

１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 
２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 
３．发生不超过一个月时间的短期停工； 
４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 
５．法律规定的其他情况． 

第十二条　劳动合同的解除 
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________． 

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．） 

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费． 

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准． 

第十三条　违约责任 

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