②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 

５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： 

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 

７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 

８．劳动合同期满后自行终止。 

９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 

１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 

┌──────────────────────────────────┐ 
│七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 

上一篇 : 管理者的资源             下一篇 : 冰激凌机 怎么挑选冰激凌机？冰激凌机使用