Ｍ．争议的解决： 

怨情和调解 

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 

１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 

２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 

３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 

Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 

Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 

合同双方特此签名。 

日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
雇主 
（打印的名字、称号和签名） 
日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
雇员 
（打印的名字和签名） 

（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写） 

马里亚纳群岛（美国托管）　　　　　　　　　公证书 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。

经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
公证员（签名） 
日期：＿＿＿＿　　　　　　　　经＿＿＿＿批准 
工长（签名）

上一篇 : 危机管理要避免哪些误区？             下一篇 : 冰淇淋 炎炎夏日勿贪吃冰淇淋 当心变成冻冻