元旦（一月一日）………………………一天 
国际劳动节（五月一日）………………一天 
国庆节（十月一日）……………………二天 
春节………………………………………三天 
法律、法规规定的其他休假节日 

４．３　有薪假期 

（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 

（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 

４．４　特殊性质的事假按有关规定办理。 

４．５　病假按公司有关规定执行。 

４．６　婚假、产假 

按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 

４．７　丧假 

按中华人民共和国现行办法执行。 

家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。 

４．８　探亲假 

按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 

有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 

第五条　工资、补助和各项基金 

５．１　公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。 

５．２　董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 

５．３　雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 

５．４　公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 

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