在一些公司，这样的现象时有发生：一项工作布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性敷衍了事，不在工作本身花心思、花精力，却常常花费更多的时间去算计怎么把这项任务的失败怪罪到别人身上去。

一些人明明具有不错的能力，常常会做出比较可观的业绩，但从不轻易将自己的思想、经验拿出来与人分享，就算他人来向自己请教，也只会顾左右而言他，或者每次都说自己只不过是侥幸，敷衍了事。重视“我”、轻视“我们”重自我发展、轻团队合作，以自我为中心是这些人较为普遍的心态。

很多时候，有些人习惯于“非此即彼”的思维。而这也正是很多人没能“笑到最后”的根本原因。天下之事原本就是在综合中求均衡，谁能始终在兼容并蓄中实现双方甚至多方利益的均衡，谁就能最终获得成功。尤其在资源有限的环境中，就像在沙漠中资源极其有限的情况下一样，一定要在短期与长期、现实与未来的利益之间找到最大的平衡点。

合作其实是一个互相帮助、资源共享、优势互补的过程，从“我”到“我们”，最终达成取长补短、共同发展，获取双赢的目的。相反，如果人人只顾自己的利益，只看到自己的长处，缺乏合作共进的意识，团队利益就会被淡化、整个队伍就会成为一盘散沙，不堪一击。

个体的力量始终渺小，有许多事情依靠个体的力量是难以达成的，但如果你懂的并善于借助自己身边的资源，向他人寻求帮助，让有能力的人去分担整个事情中他所能胜任的那一部分，问题就可以解决了。

卓越员工在工作中遇到了复杂的、棘手的问题，首先考虑可否求助于他人，让自己在和他人的交流探讨中激发出灵感的火花，借助于集体的力量来解决问题。

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