老板突然通知你：你被炒了！不必惊愕不必问为什么，你所要做的就是勇敢地面对，更何况辞退还可以为你的事业注入新的激情和力量，使你得到新的挑战和机遇。
  

  建立预警系统，一要了解哪些人容易被裁，二要了解企业一般什么时候会裁员。

   职场专家告诉人们，以下10种人容易被裁：薪水与附加值(存在价值)不相称的员工；不肯接受职务调动，难以驾驭的员工；自以为是的员工；老板视为眼中钉的员工；浑水摸鱼、没有绩效的员工；对于公司目前的经营体制不满的员工；会对公司某方面产生不利影响的员工；学习能力差、不肯接受新事物的员工；闲得无聊的员工；位置无足轻重的员工。

公司裁员一般选择时机：公司经营管理不善、难以维持时；公司出现重大决策失误之际；一个基础项目竣工之后；春节前夕(可以减少封红包、福利等支出)等……

了解了以上两点，职场人就要反思一下，自己是否属于10种人之列？如果是，就要采取措施改变现状。

多管齐下，事中化解

案例：

    兴华被某私企录用，格外珍惜这份工作，干活十分卖力。一天晚上，兴华已经躺下休息，忽然想到还有事情没做好，还是起身赶到办公室，没想到竟发现顶头上司周经理与女同事在“一起”加班。这之后，周经理就视兴华为眼中钉、肉中刺，想方设法赶他走。做了好几单大业务、并且为公司节约了一大笔开支的兴华无奈坐上了冷板凳。在3个月的试用期即将结束时，周经理以“工作不主动”等理由不同意兴华转正。孰料兴华也是个有心人，就在他坐冷板凳期间，他注意收集了周经理“吃回扣”损害公司利益的证据，给总裁写了署名“投诉信”。公司高层接到信件后，相当重视，责成有关部门查实，最终做出给予周经理处分的决定。兴华转正，到另一部门上班。

对策：一旦意识到自己就要被“炒”，你首先可用“申诉”的权利。方法有：

1、找“说客”。因为自卖自夸的效果不一定好，如果能找个“有分量”的人替你美言几句，可以起到“一句顶十句”的作用。这就需要平时做好营建人脉网络的工作，有了人力资源的投资，关键时刻才会有人愿意为你做“说客”。

2、   直接向老板或主管“进谏”。因为在一些管理不够规范的公司，裁员有时就是一两个人根据自己的主观好恶做出的决定，具有一定片面性。如果你能拿出有说服力的事例，让老板觉得不应该炒你，事情或许就会有转机；而如果自己确实有过错，就要诚恳地承认错误，请求给予一个改正的机会，或许还会有一线生机。上述案例中的兴华就采取了“进谏”这一有效措施。

    除了“申诉”之外，还可拿起法律武器维护自身权益。比如公司无端撕毁合同，或在女员工怀孕期间“炒鱿鱼”，可向劳动仲裁机关求助，或向法院起诉。延伸阅读：被炒以后必须要做的5件事

不言放弃，事后努力

案例：

    阿牛刚干财产保险营销工作半年，业绩便跃升首位，引起部门主管的妒忌。主管担心阿牛会抢他的位子，处处给阿牛小鞋穿。再后来，总经理听信主管的一面之辞，决定辞退阿牛。尽管受此重创，阿牛在办理移交手续时，仍然把自己客户的通讯地址、联络方式等毫无保留地交出来，并将平时积累的经验加以总结，写了一份如何开拓财产保险业务的建议，递交总经理。不久之后，总经理做出了一个出乎人们意料的决定：撤销主管职务，重新招回阿牛担任部门主管。“连这么敬业的员工都容不下，说明他不是称职的主管。”总经理这样认为。

对策：当被辞退已成定局之时，仍然不要放弃，你还有起死回生的一招：把你的工作经验总结出来，把失败教训整理出来，把整改措施形成文字，再诚心实意地呈给老板。

  人在职场，也许正当你对工作满意、打算认真干下去之时，一不留神却被老板炒了“鱿鱼”。起死回生的概率取决于你的水平以及你对岗位的热爱程度。即使暂时没有达到预期效果，你也为将来“好马也吃回头草”奠定基础，可以说有百利而无一害。

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