雄心勃勃的专业人士应该知道如何出人头地。

    除了它似乎并没有什么更好的办法了。Catalyst一个新的研究表明，这些战略实际上对妇女的成功率是相当低的。事实上，研究表明，接受新任务来获得额外的技能，让老板知道你愿意长时间工作对提高妇女地位或薪水的影响几乎为零。

    钱在哪里？

    Catalyst研究了3345名年轻的专业人士，每个人参与调查时，他们是没有经过MBA课程的新人。所有这些都是全职工作的，并且没有人采取休假的方式进行自我就业，或兼职工作，或者旅行，或进行家庭成员照料。然后，他们被问到他们使用过什么事业发展战略，如与招聘者、网络保持联系，接受新任务。他们还被问及可以赚多少钱，并在他们的公司时，他们的职位。调查结果是这样的：

    * 大多数的事业发展战略不工作的妇女。所有的策略都应该以帮助妇女实现其职业生涯与男子平等上。只有一个确信的是确保她们的成就和他们薪酬增加相关。

    * 网络的帮助。这并不一定帮助妇女赚更多的钱，但可以接触获得能偶帮助男女双方都得到了提升的有权利的人。

    * 寻找其他散工的男性。寻找其他工作，并表示愿意长时间工作，帮助男人出人头地，但没有帮助妇女。

    * 跳槽有助于男性，但妇女获得报酬更多，如果他们在一个地方工作，通过他们的晋升测试。男子的研究经验和2008年年初之间切换工作经验发现，年薪13743元后停滞不前女性比男性多。

    * 女性跳槽者也可能得到惩罚。他们得到了报酬比他们紧随他们的第一个雇主要少53472美元的年薪。

    *  妇女要求赚最终多的钱。在他们的第一份工作的学校中，31％的女性和50％的男性说，他们在招聘过程中要求为公司赚更多的钱。但对自己目前的工作在2008年调查时，47％的女性和52％的男性说，他们曾试图在面试时就要求更多的钱。

    抢夺，或不抢夺？

    催化剂项目对调查者分为四组，这些专业人士中被要求根据他们的经验推销自己，并试图推进自己的职业生涯的活动水平，以及是否这些努力主要集中在其公司或境外。

    * 男性比女性更多地得到重要工作。在那些最积极寻求促进公司内外的机会，21％的男性已取得高级行政人员的地位，和2008年相比，只有11％的是女性。这些女性中也没有比其他任何人更好。

    * 妇女中，她们如何主动的关系不大。只有很多的积极主动妇女群体（被Catalyst标志“杯垫”））似乎滞后于专业人的认可。在其他三组中，或多或少的竞争性态度似乎并未对她们的成就有任何影响。

    * 在三个每一个工人都积极主动的组中，男性比女性进步更快。

    *工资的差距依然存在：在自己的第份MBA后的就业中发现，男性的平均工资比女性多4600美元，到2008年的调查时，这一差距增加了31258美元。

    为什么没有脑子的职业也要求你要舒展地分配你的能力以显示你可以做什么，你是一个愿意学习，工作的人么，你要考虑一个妇女们目前采取的这种战略么？

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