作为教育大省的陕西今年有近29万普通高校应届大学生毕业，人数创历年之最，与此同时就业岗位却较往年有所减少，因此被称为史上最难就业季。为了缓解大学生就业难问题，我省在增加招聘活动的同时，及时出台多项政策，帮助大学生就业、创业。

为了缓解大学生就业难问题，我省启动了“2013年陕西民营企业招聘周”活动，近300家民营企业带着3000多个岗位前来招贤纳士。西安石油大学的大四学生梁明焕早早地来到这里，眼看马上就要毕业了，工作仍然没有着落的她有些着急，来参加招聘会，就是希望有所收获。

西安石油大学大四学生梁明焕：“我的想法还是按本专业找吧，尽量找本专业的，因为毕竟念了四年。”

梁明焕学的是人力资源管理专业，参加招聘会的近300家民营企业，其中不少招聘岗位都与人力资源相关，但在招聘会现场转了好几圈，她仅仅投了两份简历。好不容易看中了一家小有名气的企业，可对方给出的待遇还是让梁明焕打了退堂鼓。

招聘人员：“薪资待遇这块有什么要求？”

西安石油大学大四学生梁明焕：“薪资待遇就希望最低两千吧，然后有五险一金，双休。”

招聘人员：“你的要求稍微有点偏高，因为我们对应届毕业生这块基本上是一千五到两千之间。”

到底是理想太丰满，还是现实太骨感，梁明焕说她也说不清，接下来她打算再去参加几场校园招聘会碰碰运气。

记者在现场看到，招聘方所提供的岗位五花八门，既有经理助理、文秘等职位，也有专业技术岗位，尽管招聘门槛不高，大专以上学历即可，甚至部分岗位专业不限，但大多1000多元的薪金，对大学生的吸引力似乎不够，一些企业甚至少有人问津。采访中记者发现，民营企业的实际招聘要求与大学生的求职意向确实存在一定差距。企业招不到人，学生找不到工作。

西安某医药有限公司行政助理余磊：“社会上现在说大学生找不到工作，而我们这些中小企业，民营企业招一个合适岗位的人员还是比较难的。待遇要求普遍偏高，明显那个待遇可以招到有工作经验的，我们为什么要招大学生呢。”

人才供大于求、大学生就业期望高、人才培养与社会需求不相符，是造成大学生就业困境的三大主要原因。据不完全统计，今年我省机械、建筑等行业都在不同程度上缩减了用工计划，缩减量在10%-15%之间。

省人力资源和社会保障厅厅长翟四虎：“要正确地判断自己，就是你这个专业，你这样一个能力，到什么样一个岗位去比较合适，要正确的判断自己。要有长远的创业的想法，就是说一定要干大事业，就必须到基层去，到一线去，这样的话对以后的发展会有好处。”

面对就业难的局面，省教育厅开始从五个方面着手促进大学生就业，他们将联合各大高校举办大型招聘会81场，双选招聘会985场、累计提供就业信息50多万条。同时引导大学生到城乡基层、中小企业和艰苦地区就业，抓好家庭经济困难毕业生的就业工作，制定帮扶计划、开展就业指导、岗位推荐、技能培训，确保困难学生有人管、能就业。在促进创业方面，建设高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和绿色通道，实施大学生创新创业训练计划。

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