金三银四，眼下正是大学生找工作的黄金时期，毕业生们纷纷忙着找东家，当发现对口或者自己感兴趣的职位而因此兴奋时，却看到本岗位仅限男性（仅限女性），这无疑是给求职者当头泼了一盆冷水。
因为性别歧视，曾有用人单位向求职者公开道歉、赔偿。近日获悉，《人力资源市场条例》或将规定用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则最高可处三万元罚款。这些对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，将会具有积极的意义。伍亿人才网近期进行了《求职过程中，您遭遇过性别歧视吗？》网站调查。调查数据显示，74%的人曾经遇到过性别歧视。
男女参与人数旗鼓相当
在为期21天的调查过程中，共有1256人参与了调查，其中643人为女性，占总参与人数的51%，613人为男性，占总参与人数的49%，由此可见男女求职人数基本上是相等的。

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