2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业竞争更加剧烈。为了让自己在众多的求职者中更显优秀，一些人开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。也有一部分用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
    究竟具备一定的“灰色技能”对求职有没有帮助，灰色技能是不是求职时的一项砝码呢？伍亿人才招聘网近期进行了《“灰色技能”是求职时的一项砝码吗？》网站调查。调查数据显示，近六成人认为在求职的时候，最重要的还是工作能力，各种“灰色技能”对求职的帮助根本不大。

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