其实跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升；跳不好，不能真正融入新公司的企业文化，不适应新公司的管理理念和战略方向，无法保证工作的长久和稳定。人在职场，跳槽不可避免，HR也不例外。但是何时需要跳槽，如何跳槽才能对职业生涯有所帮助，诸如此类的问题是值得职场“蚂蚱”们认真思考的。
　　何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。
　　只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2—3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。
　　每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3—5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。

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