每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。

　　那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，少走弯路，在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢？现在我们来看看汕头心理咨询网主任心理咨询师陈智雄对以下职场“碰壁”的职场新人开出的心理方子吧———

　　对阵严谨治学型老员工

　　案例一：小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小陈身边开口了：“小陈，你写的这份宣传资料我看了，你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好？……”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当，小陈只有听着的份。

　　大雄点评：如果老张对别的同事也是这样子的，小陈有什么不可以接受的？小陈可以尝试“观念转换法”，例如：如果有这样的观念：“老张怎么总是一丝不苟，真烦！”，可以转换为：“老张的一丝不苟，促进我的能力快速提升，这可以让我更有能力、更有前途！真棒！”

　　对阵牙尖嘴利型老员工

　　案例二：吴丽刚进入这家公司工作不久，发现公司管后勤的王小姐跟她年纪相仿，只大上几岁，却牙尖嘴利，很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。一开始，吴丽很看不惯王小姐的行为，心想：这就是她的本职工作，为什么一副趾高起昂的样子？

　　大雄点评：一个人无法控制另一个人，别人怎么做事是她的风格，自然有她的道理，如果别的同事能“忍”，或者能“视若无物”，吴丽也可以认真学习一下。我的建议：第一，干好自己的本职工作；第二，闲暇时有兴趣可增加一娱乐项目：摸清对方底细；第三，趁“势”出击！前提是如果她老影响到你的话！当然出击是指用技巧，而不是用暴力，暴力会严重影响双方的心理健康。

　　对阵才华横溢型老员工

　　案例三：阿茹毕业后，进入一家广告公司工作。阿茹大学时期学的是平面设计，进入公司之前，她踌躇满志，准备在这家公司大展拳脚。

　　来到公司以后，阿茹才发现，这里人才济济。她所在的设计部，人人都精通网络三剑客、Flash，还会影视制作，相比之下，自己的知识太贫乏了。其中有一个叫姜飞的，更是其中高手，不光设计水平超人一等，新创意、好点子也是天马行空，信手拈来。他对阿茹这个初出茅庐的女孩不屑一顾，认为本科毕业的她只是在学校学了点皮毛，“纸上谈兵”。

　　大雄点评：阿茹要把腰板挺直了，首先要相信自己！在心里先做好职场规划和定位。例如：“一年内我熟悉业务；3年，我成为本行业的专业人才；5年，我成为本行业的专家。”这样，在心里循序渐进，加油学习！有了时间定位就不会急于求成，也不必因为暂时技术比不上别人而自卑了。

　　对阵“倚老卖老”型老员工

　　案例四：云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作，她对公司的同事已经有了大概的了解，跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐，是公司的老员工，跟其他同事有说有笑，唯独对方云玫不冷不热。

　　一天上午，一个活动策划进行最后定稿，大家都聚在一起看策划方案，讨论可能出现的问题，对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题，说道：“这个活动由厂商赞助，是不是让他们先发言比较好？”别人还没有说话，吕大姐不高兴地说：“原来活动也是这么做的，有什么问题？我们公司这样的活动做得多了，你才来没多久，可能不太了解吧！”吕大姐是专门负责活动策划的。

　　听着吕大姐不太客气的回话，方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早，工作时间长，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！方云玫忍住心中的不满，继续说：“厂商出钱了，让他们在活动开始前跟观众见面，能够加深他们在大家心目中的印象，再说，对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着，最后吕大姐不说话了。

　　大雄点评：不说话，不沟通的气氛是很可怕的，下面的剧情大多不太乐观。如果方云玫想跟吕大姐处好关系，应采取主动的战略，扭转局面。可正面面向吕大姐，打出一系列的“糖衣炮弹”：一、投其所好，不懂请教，略懂也请教！二、多找优点赞美她！三、主动帮忙！四、频频示好！等等。用这些“糖”彻底虏获她的心，因为女人多是爱吃糖的。一颗不成、两颗；两颗不行、三颗；三颗不行、继续！没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击，最终吕大姐会举手投降说：“妹子！你真好！”以后她就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚，要能真的看到吕大姐身上“闪光”的地方！以点带面地说：要是一个人常常“看不到”别人的优点，那就自己欣赏自己，自惜自怜就好了。

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