某公司经过裁员后,剩下的人成为三条清一色的“一条龙”，每“一条龙”的人，手中都有“吉祥三宝”中的一个法宝，使他们在裁员中逃避灾难，幸存下来：

　　第一条龙的人员是公司的实力派，手中握有吉祥三宝中的第一宝--能力，被称作“实力派歌星。”业务能力强，技术过硬。为人的腰杆也硬，说话直来直去。遇到那些与领导关系很好的行政人员耍点威风、拿点气派，从不买帐，宁折不弯。尽管从来不是很会讨人喜欢，但是却让人更加敬重。属于公司的中流砥柱，连老板也对他们客气三分。虽然老板的耳朵里经常听到关于他们的小报告，但是，老板决不会把这批公司最有价值的财富，因某些问题处理的不当，轻易把他们送给自己的竞争对手。

　　宏威职业顾问分析：

　　裁员不可避免,但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。在新经济、知识爆炸的时代，员工所追求的不是终生就业的“饭碗”，而是终生就业的能力。成为复合性人才，公司的多面手，对于公司来说有高价值，公司对于你自然是另眼相看。一个人应该在自己的领域里做得很精通，这才是成功之道。只有在某个领域很强的人，才可能有高增值。集中自身优势，通过自己的知识储备、技能储备，形成属于自我的核心竞争力，不但“硬技能”过硬，“软技能”也过硬，那么在公司这个大机器中，你就是这个大机器上的重要部件，非你机器不转。你抢占了公司某一高地，别人想拿到这个位置也是很困难，“一夫当关，万夫莫开”，你自然不会担心被裁员。

　　第二条龙是公司里的机灵鬼，手中握有吉祥三宝中的第二宝--人脉，他们眼观六路，耳听八方，被称作老板的“痒痒挠”，专门会做讨人喜欢的事，能说会道，能言善辩，遇到工作中的麻烦事，全能双人拦网给拦回去，遇到升职加薪的好事，总能让老板想起他们，尽管其中也有工作上不是硬手，但是老板起早他起早，老板加班他加班，即使工作上有个差错，老板也于心不忍处理他。

　　宏威职业顾问分析：

　　巴结、奉承一向被人们所不齿。但是，工作中，必须与老板经常沟通感情，及时介绍自己的工作。让他了解你，喜欢你、信任你。否则，老板不知你在想什么，当别人为了自己的利益，打你的小报告时，老板很容易偏听偏信；你不了解老板在想什么，工作容易出现事与愿违的偏差，“事不由东，累死无功。”

　　除了与老板关系密切，公司里，还要有有口皆碑的人缘，善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。如果只是上司对你赞不绝口，欣赏有余，但是同事们却没人喜欢你，都认为你的为人相当成问题，那就很难混的长久，到时候还是有可能被裁员。

　　第三条龙是公司里的实干派，手中握有吉祥三宝中的第三宝--敬业，老实巴交，没有太大本事，但是也没有太大说道，交给什么工作干什么工作，认认真真，一丝不苟，给多少工资拿多少工资，也不计较，也不抱怨。公司里有了什么困难，也能主动承担。也算得上公司不可缺少的骨干力量，虽然平时好事不多，但细水长流，裁员的时候，也成了保佑自己的“看门狗”信号。

　　宏威职业顾问分析：

　　赢得老板的最好办法就是：除了完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。遇到危机时，能够维护公司的整体利益。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。提醒并帮助他、管理他的时间、征求他的意见、提出问题也提供解决方案，勇于承担压力与责任。兢兢业业，勤勤肯肯，“我与公司共奋进，我与公司同发展”就是重要法宝之一。

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