(一)隐瞒真实个人资料的不老实者

简历是求职的第一步，只有口试官对你的简历有爱好才会通知你口试。在简历中适当地凸起个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗口试官的做法，否则会给口试官留下不老实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也不可能被考虑。由于，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

(二)频繁跳槽不乱性不高者

 职业规划师们常常遇到这样的案例：每份工作的时间都长不外两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不色泽的工作历史。

 (三)不注重个人职业形象者

当你在送达简历后接到口试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，预备好需要呈给口试官的资料等，然后计算好去公司口试的时间在划定时间内达到口试公司。

而总有些求职者随随便便急急忙忙地就赶到口试的公司，迟到不算，衣着梳妆也分歧时宜，给口试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有爱好进一步了解他，也很难让人信任。所以口试中适当地包装下自己，千万要留意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术职员，不少名牌大学的学生前来口试，其中一个口试之后口试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个口试官也爱莫能助。在公道的时机谈薪水题目也是口试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一启齿就谈薪资题目。

(五)面临工作压力面露惧色者

当你在口试官眼前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，口试官会把这份工作的职能和面对的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。假如你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的口试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理预备的。假如连面临强盛压力和辛劳工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?在求职路上，每个职场人都要避免以上的题目，才可能在求职口试中胜券在握。

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