《女职工劳动保护划定》修订列入国务院法制办立法计划 中华全国总工会建议———

　　产假尺度有望与国际接轨延长至起码14周、企业为女职工进行按期“两癌”筛查有望成为强制划定。记者从中华全国总工会获悉，全总正积极推动《女职工劳动保护划定》修订尽早完成，目前修订工作已列入国务院法制办的立法计划。

   中华全国总工会2009年在2110家企业调查显示，在参加调查的71491名女工中，仅有10.57%的人表示企业为其交纳了生养保险费。另据全总在部门非公企业调查，女职工产前检查费不能报销的达59%；生养医疗用度不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生养补助的有31.6%。还有54.8%的企业不能按期给女职工进行妇科病检查，其中贸易服务、饭店餐饮业占到60%以上。

   中华全国总工会女职工部部长丁大建先容，因为环境、职场等多种因素，近年来妇科病尤其是“两癌”的发生率上升，在一些企业的发病率达50%以上。据调查，良多大型的国有企业、机关事业单位，女性妇科病的检查已列入日常工作当中，但是大多数中小型非公企业很少给女职工做妇科体检。全总建议将按期的妇科检查纳入《划定》内容，要求企业以1或2年为周期，为女性职工开展以“两癌”为主的妇科病检查。

此外，中华全国总工会还建议产假与国际尺度接轨。现在根据国际惯例，将原有的90天延长到98天（14周），同时明确产假期间的工资发放尺度，须按产前工资尺度发放，并且不得低于企业过去12个月的均匀工资尺度。修订后的《划定》还将明确罚责，对不按划定执行的企业将加大处罚力度。

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    中华全国总工会副主席张世平先容，截至2010年9月底，全国已建工会单位女农夫工达到3420万人，占女职工数36.8%，女农夫工成为中国女职工伍的重要组成部门。在劳动密集型的行业当中，70-80%是女职工且大多数比较年青。

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