孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
　　1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历只会让公司负责人不知道该转给谁。因为可能该公司同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给某个邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，负责人会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，可能就直接把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。很多情况下所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的。
　　2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西。比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。
　　实际上负责人想知道的往往是求职者怎么看待公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为公司做点什么。有好的申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会，他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
　　3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
　　4、邮件正文的混乱格式。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟应聘负责人的邮件系统不相兼容，会使得对方的OutLook自动关闭。负责人那么多工作要处理，格式惹的祸会让你直接进入黑名单。
　　以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
　　5、网上代发简历。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
　　6、“不好意思我忘记了”。没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始，虽然有些时候，没有任何回音。
　　7、Pure English。大部分公司招的职位都没有对英语提出过高的要求，也没有暗示有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。不排斥英文好的朋友，但是对方读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信会需要较多的时间，还不保证准确地理解了求职者的意思。所以如果说对方没有要求，还是中文的简历比较合适。如果非要显示一下自己的英文水平，可以附带一份英文简历。
　　8、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司应聘在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……就像在玩“答非所问”的游戏。

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