新年伊始，中国互联网行业继续保持旺盛的发展势头。网络招聘行业也不例外，同样面临着广阔的发展前景。笔者就近来互联网发展的动态及2011年网络招聘行业的的发展前景，采访了伍亿人才招聘网销售总监Copper。

    微博力量不可小觑，但传统网络招聘模式仍为主流

    如今微博已成为商业和舆论平台上的“巨擘”，有较强的宣传作用和影响力，各商家开始越来越多利用微博进行炒作来推广自己的品牌，达到自己的盈利目的。近来在微博上也出现了许多利用微博求职或招聘的现象。在谈到微博对网络招聘的影响时，Copper说：“我一直在关注微博，现在Facebook在全球拥有巨大的影响力，国内的新浪、搜狐和腾讯等也都纷纷开通了微博频道。微博是社交网络，可以加强圈子内朋友之间的了解与交流。恰恰如此，很多人利用这种朋友圈子或者朋友的朋友圈子来相互帮助找工作，这种方式容易取得雇主的信任。另外很多知名企业或企业老板拥有大量的粉丝，他们利用微博发布企业的招聘信息，通过很多粉丝或者粉丝的朋友的相互转告，就能够完成企业人才招聘工作，所以微博对网络招聘的影响不可小觑。”

    即使微博的宣传作用和影响力如此强大，目前来讲，完全利用微博招聘的可行性还不高。网络招聘虽然可以利用微博，但并不会很快打破传统网络招聘模式。Copper说：“并不是所有企业都是知名企业，只有部分网民开通了微博，所以大多数企业还是离不开传统网络招聘方式。与此同时，传统网络招聘需要注意提高职位搜索的匹配度和信息的真实度，才可进一步提高对企业和个人的吸引力，进而降低企业筛选简历的成本。伍亿人才招聘网在这些方面做的比较好，我们采取的是省级城市站群的方式来提高职位信息的本地匹配度，另外伍亿人才招聘网从2000年创立伊始就非常注重信息的真实性，设立专门团队负责审核每一份简历和每一个企业信息，特别是对企业营业执照的审核非常严格。只有本着对企业负责，对求职者负责的态度才能立足于网络招聘行业。”所以，在很长的时间内，网络招聘仍以传统模式为主。

    全国品牌与地区品牌相结合是未来网络招聘的主要模式

    近几年来，全国品牌的三大招聘网站，前程无忧、智联招聘和中华英才网，在2008年之前只有前程无忧是盈利的，而智联招聘和中华英才网2008年以前一直巨额亏损。智联招聘在市场宣传方面投入巨大，另外经营战线比较长，例如其报纸招聘覆盖了国内10个二线城市，规模不如前程无忧大。中华英才网一直专注于网络招聘，2005年从Monster拿到风投之后，为了快速扩张大打广告，品牌知名度很快得到提升，但是入不敷出。针对这种现状，网络招聘行业未来的发展该采取什么样的模式呢？Copper说：“我认为大多数的人才流动都是区域性的，真正跨区域流动的还是占少数，特别是随着工作年限的延长，很多人才就安家在工作地区了，所以国内很多地区性的招聘网站早早就开始盈利了。中国网络招聘行业的未来应该是全国品牌和地区品牌相互结合的模式，全国品牌区域化、区域品牌全国化。全国品牌不走区域化发展道路很难生存，区域品牌不走全国化道路很难做大，毕竟一个区域的网络招聘市场是有限的。伍亿人才招聘网就是立足于区域的地区招聘网站站群，从2002年开始已经实现了连续9年盈利，近来又连续开通了19个城市网站，也进一步说明了地区性招聘网在今后整个网络招聘行业的比重。”

    2011，网络招聘行业发展前景广阔

    “2011年，网络招聘行业的发展前景仍然非常广阔。目前，国内使用互联网招聘的企业只占企业总数的十分之一多一些，随着国内经济的发展和互联网的普及，将会有越来越多的企业和个人使用互联网进行人才招募和求职。”Copper说。此外他还表示，近来互联网的发展势头迅猛，中国已拥有4.5亿网民，这对网络招聘行业发展带来了新的契机。 

    “网络招聘具有性价比高、覆盖面广、时效性强等优点，是企业招聘基层、中层乃至部分中高层人才的首选招聘渠道”，Copper说。互联网发展的大环境加之网络招聘行业的自身特点，使得网络招聘行业在2011年的发展，将更加的“给力”。

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