岁末年初，年终奖又成为上班族热谈的话题。这一年来，物价飞涨，年终奖是否能上涨？能涨多少？这成为职场人最关心的问题，年终奖的发放甚至成为一些白领决定何时跳槽的重要因素。某著名招聘网站针对6000余名职场人的调查显示，逾四成职场人年终奖不足5000元，相比物价的上涨幅度，年终奖的涨势并不明显。

　　七成单位有年终奖

　　调查显示，被调查者中有70.2%的职场人表示自己所在单位设置了年终奖项目。

　　针对不同单位性质的交互分析，八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。而民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。

　　四成人年终奖不到5000元

　　那么2010年职场人拿到了多少数额的年终奖呢？调查显示，43.0%的人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000至10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。

　　七成人对年终奖不满意

　　年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢？调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成，其他人都不满意。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。

　　年终奖并非强制发放

　　虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论，但这项奖励并不是强制支付的，而是企业根据自身情况作出的自主行为。据了解，北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据，《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。《劳动合同法》对于此项待遇也没有明确规定。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位应履行合同约定或规章承诺，“年底双薪”给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。
 

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