春节在即，外来务工人员纷纷返乡过年，我市不少企业出现用工紧缺的现象，尤其是餐饮等服务行业的春节假期用工也呈现紧张状态，节前“用工荒”的问题显现。记者在采访中发现，不少企业一边应对节前用人的“真空期”，一边开始为节后可能出现的“用工荒”进行人才储备。

　　节前餐饮服务员需求量最大

　　在位于高尔基路的人力资源市场，昨日发布招聘信息的用人单位达到445家，招收人数10874人，但求职者却只有寥寥数人。

　　记者在查询系统上看到，招聘多集中在餐饮服务业以及机械、电子等行业。其中，餐饮服务人员需求量最大，171家单位单位招聘1157人，用人单位给出的月薪大都在1500元以上，另加各种业绩奖金，有的单位还提出了月休8天的诱人条件。一家餐厅甚至给出了底薪3000元加提成的待遇，但招聘负责人表示，招聘信息已经发布好几天了，但目前仍未招满。”

　　企业招聘应对节后人才缺口

　　昨日，市高校毕业生就业服务中心组织举行了春节前最后一场高校毕业生公益性就业洽谈会，31家用人单位现场招聘，提供招聘岗位124个，招聘的岗位多集中在计算机类、经济类和管理类。

　　尽管需求人数达到了1200人，但应聘的人数却很少，招聘展位前大部分时间里都见不到求职者的身影。海王星辰大连分公司一位招聘负责人坦言，现在公司出现了“用工荒”，多集中在基层岗位，此次参与招聘除了是弥补春节带来的用人缺口，也是为了将来进行人才储备。”

　　招聘会上，东软集团（大连）有限公司带来了多个技术类岗位，招聘经理刚微微告诉记者，目前企业人才需求较大，尤其是技术类岗位缺口比较明显。虽然目前不是招聘的高峰，但此次参与招聘的主要目的是收集求职者的信息，先做好人才储备，应对春节后

　　节后用工缺口将达十年峰值

　　在业内人士看来，人才市场的变化则是“冰冻三尺非一日之寒”。大连泰德人才港有限公司副总经理王魁兰介绍说，目前大连人力资源市场出现人才缺口主要有三点原因。其中最主要的原因是经济形势的回暖，尤其是在我市很多对日加工企业，随着订单回流，人才需求大幅增加。其次，目前正值跳槽的高峰期，人才的替补性需求较大。“以往这种情况在南方经济发达城市特别普遍，人才流动率逐渐增大，近年来这种趋势逐渐向北蔓延，目前大连中小企业的人才流动率已经超过10%，大致在12%-15%。”此外，人才的供应也在逐渐减少，山东、四川以及省内周边的营口、丹东等地经济不断发展，这些地区的生活成本远低于大连，使得很多来自这些地区的人才回到原籍，大连对周边地区的吸引力减弱，以往属于企业间的人才竞争，变成区域性的竞争。

　　王魁兰表示，预计春节后人力资源市场的用工缺口会进一步加大，不仅是高专业人才的缺失，普通工人的缺口也会增大。“今年的市场供不应求的情况将会十分明显，供需比例将是近十年来的高值,而且涉及面更广、持续时间更长、竞争激烈程度更高。”
 

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