记者日前在南山区西丽阳光工业区采访，一家制造业企业老板告诉记者：“你去工业园区里面随便问问，问10家工厂，肯定10家都缺工。从1月初开始，有不少工人陆续辞工回老家，很多制造企业普工流失比例达到1/3。”

　　普工流失比例达1/3

　　深圳市某有限公司行政部经理吴耀东介绍：“我们公司80多名普工，最近已经有20多人回家了。由于很多工厂缺工，不敢接太多订单，所以现在企业老板都不用出去找生意，只要在办公室坐着，打开手机，就会有订单找上门，平均一天有三四个。”以前很多工厂招工，要招心细手快的年轻女工，但现在已经降低了门槛。吴耀东说：“我们现在招工不挑男女，年龄方面，只要身体好肯干活，50岁以下的都可以。”为了吸引和留住基层员工，群益公司最近已经给普工增加了超过20%的工资，普工月收入达到2000多元，有点技术的工人月收入在3000元以上。

　　缺工为何来得更猛？

　　“今年春节前的缺工来得比往年更早。”某人力资源有限公司副总经理高佳宾说，“比如到我们市场来招聘的福永日东精密公司，工人规模为2000人。去年11月就出现了300名普工的缺口，12月又流失了大约200名普工。”深圳市深劳人力资源开发有限公司客户服务二部部长单文君也有这种感觉，她说：“从去年10月以后，就有不少工厂出现工人流失的情况，由于年底不好招工，所以一些工厂不敢轻易接订单。”

　　今年的缺工为何比往年来得更早？深圳市某有限公司行政部经理吴耀东认为：“如今年轻的劳务工更加注重生活的质量，不想搞得过年前几天紧紧张张地回家，希望时间宽裕点，早点回家过年。”而且很多劳务工选择直接“辞工”而不是“请假”，因为春节后返深找工很容易。吴耀东说：“如果是请假回家，一般工资要等到月底结算，如果是辞工，工厂就得马上给结算工资，劳务工希望多拿些钱回家过年，所以索性选择辞工。而且他们春节后返深，找个普工的岗位，尤其是熟手，可以说闭着眼睛都能找到工作。”

　　“如今的劳务工不怕辞工，很多劳务工辞工回家过年，春节后来深圳找工作，往往又找回“老东家”。”深圳市某人力资源有限公司副总经理高佳宾说，“如果想向工厂请一两个月的假，工厂肯定不批，工人辞工的话，工厂就没办法。春节过后，很多劳务工到自己曾经工作过的工厂找工，通常又会被招进去，因为工厂也愿意用这些熟手。”

　　“结构性缺工”与“季节性缺工”并存

　　“今年春节前的缺工与往年不同。”深圳市某人力资源有限公司副总经理高佳宾分析说：“去年这个时候，金融危机后经济回暖，企业订单增加，导致用工需求增加，属于'补偿性缺工'。今年的缺工是'结构性缺工'与'季节性缺工'并存，其实从去年下半年以来就有企业感觉'用工吃紧'，到了春节前就更加紧张。这与整个'大气候'有关系，内地的经济发展，也有很多就业机会，甚至有很好的创业机会，因此一部分劳动工选择回乡就业、创业。不仅在深圳，在珠三角、长三角，劳动力市场短缺的矛盾也存在。”

　　深圳罗湖区人才智力市场最近一直在监测企业用工市场变化，该市场的有关负责人认为，制造业用工缺口比较大，随着物价上涨，企业一方面加薪留人，成本上升20%至30%，压力不小。另一方面，从内地引进劳务工越来越困难，内地收入和沿海城市正在拉平，差个几百元，内地的人也不愿出来。

　　从深圳人才大市场去年下半年以来的市场指数看，深圳的支柱行业电子业由于发展势头强劲，是招聘需求量最大的行业；而用工需求增幅比较大的是通讯业；此外，机电设备/机械制造及设备、汽车/摩托车制造与维护等行业也是用工需求比较大的行业。

　　企业打温情牌想方设法留人

　　随着春节的临近，外来务工人员已陆续返乡，很多企业都遇到了“旧人流失、新人难招”的尴尬境地，特别是劳动密集型企业“用工荒”越来越严重。近日，记者在光明新区走访了部分企业，发现不少企业各出高招，为了留住更多的工人，也是绞尽脑汁，不仅主动提高薪酬水平，减轻工人的劳动强度，不少企业还打起了“温情牌”、“友情牌”、“爱心牌”，改善工作、住宿、生活、娱乐条件，年终奖、过节费、赠话费、抽奖等各种福利留在年三十发放，想方设法留住工人。

　　工人返乡加剧“用工荒”

　　日前，位于公明的深圳八航公司董事长江先生在接受记者采访时表示，每年春节，公司都会接到比平常更多的订单，但是这期间却会遇上“用工荒”。工人都是外来务工者，有过年全家团聚的老传统，虽然我们提高了工资待遇，但还是有不少工人选择回家过年。现在，企业已经在筹划春节期间的活动了，组织员工开展各类丰富多彩的文娱演出、年夜饭、抽奖等等，让员工能感受到家的温馨，用爱心留住他们。

　　什么原因导致用工荒？公明塘尾社区联明制品厂总经理汪萍分析，近年来内地经济发展迅速，如果在当地也可以找到不错的工作，工资虽比这里少一点，但毕竟在自家门口工作，生活成本要小得多，而且还可照顾家里，谁愿意千里迢迢到这边打工。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，根本存不下几个钱，很多打工者打工十几年在这边也买不起住房，就萌生回家发展的念头。还有现在的“90后”的务工观念不一样，他们很少在一家企业呆上几年。汪萍说：“我们现在主要还是留那些老工人，他们有技术、肯吃苦，过年我们还会发年终奖、搞抽奖活动等，留下来的有这些实惠，这招还是很有效的，不少工人都选择在这里过春节了。”

　　“招兵买马”帮企业渡难关

　　一些外来务工人员已陆续提前返乡，众多企业为招人而“心急如焚”，当地劳动力市场已沦落到“门庭冷落无人问”的局面。求职者少、招聘单位多的现象在多个职介单位上演，在某职业介绍所门口的招聘公告栏上招聘信息贴得铺天盖地，有两名工作人员手举“急招”字样的招聘广告牌，等待求职者。其中一名工作人员告诉记者说，春节用工荒已是个老问题了，特别是劳动密集型企业问题较为突出，但许多用工企业内部也制定了应对措施，我们职介机构也在加大招工力度。

　　在各大企业工厂门前，招聘广告也是比比皆是，所提供的报酬有按天按月结算，还有按小时结算的，春节期间开出的薪资也比平常高了许多。但是记者询问门口的保安，他们表示现在招个人比登天还难。

　　技工短缺已成瓶颈

　　“龙岗有一家号称拥有数千人的大型生产企业，连一个技师都没有。”据记者了解，在技工队伍结构中，龙岗的技术工人占社会劳动者比重为32%，即“三七开”，每10名劳动者中，技术工人只有3人。且在技术工人中，高级技工比重偏低，占7.3%。龙岗区产业结构调整目标是发展高科技产业，需要一大批高技能人才，高级技工短缺及比重偏低很难适应高新科技企业的用工需求。

　　“2011年深圳的劳动用工情况不容乐观，与长三角相比，一名普通的车衣工不用加班就可赚到3500元～4000元。可是在深圳一名车衣工需要连轴加班，才会赚到3000元～4000元。”日前，来龙岗区政府参加春运工作会议的龙岗区政协委员、南湾街道劳动保障所所长姚文静，在接受记者采访时忧虑地说，由于物价原因，2011年春节后，深圳的劳动用工情况可能会十分严峻，一些外来工可能会选择离开深圳，到其他地方发展。

　　“节后介绍工人到厂里工作，我们会奖励员工200元。”昨天，位于龙城街道文化创意产业园的斯达高瓷艺公司的高管马双平告诉记者，临近春节，工厂的用工情况有些紧张，一是工厂搬到新厂址后，流失了一批工人，而月薪可达3000元的贴花等工种的熟练计件工比较紧手，所以临近春节放假之际，工厂方面提前向工友们打了招呼，回到家乡后，凡动员亲属来工厂做工的，每人奖励200元。

 

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